Šta danas čini dobrog menadžera: Veštačka inteligencija menja posao, a poverenje u ljude postaje važnije nego ikad
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
Dobar menadžer danas ne mora samo da zna kako da vodi posao i ostvaruje rezultate, već i kako da prepozna potencijal zaposlenih, izgradi poverenje i sačuva tim u vremenu stalnih promena. Razvoj veštačke inteligencije dodatno menja način rada, ali otvara i pitanje šta dobrog lidera izdvaja u okruženju u kojem se tehnologija sve brže razvija, a od menadžera se očekuju sve složenije odluke.
O tome kako se menjaju liderstvo i odnos prema zaposlenima, šta danas motiviše ljude i koje su vrednosti u menadžmentu ostale nepromenjene, za Euronews Srbija govorili su prošlogodišnji dobitnik nagrade "Mladi menadžer godine" Nikola Bojović i izvršna direktorka Srpske asocijacije menadžera (SAM) Jelena Bulatović.
Jelena Bulatović podsetila je da su nominacije za četiri godišnja priznanja Srpske asocijacije menadžera otvorene i da za nagrade mogu da se prijave ne samo članovi asocijacije već i svi zainteresovani iz poslovne zajednice. Kako je istakla, cilj je da se prepoznaju i promovišu dobri primeri u poslovanju, od uspešnih menadžera i poslodavaca do kompanija koje ulažu u zajednicu.
Ona je ukazala na to da se poslovno okruženje brzo menja, između ostalog i pod uticajem veštačke inteligencije, ali da određene vrednosti ostaju važne bez obzira na okolnosti.
"U ovim turbulentnim vremenima, kada dolazi veštačka inteligencija i sve se brzo menja, postoje vrednosti koje traju. To su integritet i odgovornost, koje treba da krase menadžere. Važno je da istaknemo i one koji ulažu u zaposlene i zajednicu, a ne samo u ostvarivanje ekonomskih rezultata. Oni ne mogu da budu jedino merilo uspeha ni za menadžere ni za kompanije. Zato pozivamo sve zainteresovane da se prijave i da zajedno govorimo o dobrim stvarima, kompanijama i menadžerima u Srbiji“, rekla je izvršna direktorka Srpske asocijacije menadžera.
Bulatović je navela da zainteresovani svoje prijave mogu da pošalju putem LinkedIn profila Srpske asocijacije menadžera, mejlom ili telefonom, uz poziv da podele što više primera dobre poslovne prakse. Ovogodišnja dodela nagrada biće održana 15. put, u godini kada SAM obeležava dve decenije postojanja.
Euronews Srbija
Kako je istakla, značaj priznanja nije samo u izboru pobednika, već i u tome da se čuju priče svih nominovanih, jer je i samo izdvajanje među brojnim menadžerima i poslovnim subjektima koji posluju u Srbiji veliki uspeh.
Prošlogodišnje priznanje "Mladi menadžer godine" pripalo je Nikoli Bojoviću, koga su za nagradu kandidovale kolege sa kojima svakodnevno radi. Govoreći o procesu izbora, istakao je da mu je već sama nominacija mnogo značila, posebno kada je video koliko mladih i uspešnih ljudi ima u Srbiji.
"Nema većeg benefita nego kada vas za nagradu predlože vaše kolege. One su popunile prijavu za mene i to mi je predstavljalo najveće zadovoljstvo, jer su me prepoznali ljudi sa kojima radim svakog dana. I sama procedura bila je vrlo jednostavna. Očekivao sam da dođem na gala veče i uživam u tome, ali kada sam video spisak veoma mladih i uspešnih ljudi koje Srbija ima, samo pojavljivanje na tom spisku za mene je već bilo veliki uspeh i satisfakcija za ono što radimo svakog dana", rekao je Bojović.
Euronews Srbija
Ipak, kako je dodao, proglašenje za pobednika donelo mu je mnogo više od ličnog zadovoljstva. Nagradu je doživeo i kao priznanje celom timu, ali i kao obavezu da nastavi da razvija poslovanje u skladu sa vrednostima koje prevazilaze same poslovne rezultate.
"Kada je 15. decembra pročitano moje ime, to je bio pravi rolerkoster emocija, ponosa i zadovoljstva, ali i svesti o tome koliko dobar tim imamo. Zapošljavamo 650 ljudi i bez njih ja ne postojim, tako da je ovo za mene naša zajednička nagrada i podstrek da nastavimo dalje. Istovremeno, ona nosi ogromnu odgovornost, posebno kada vam tako relevantno priznanje dodele prethodni dobitnici nagrade za menadžera godine. To je obaveza da nastavite da dokazujete svoju vrednost, ne samo kroz rezultate već i kroz vrednosti, i da na neki način vratite zajednici", istakao je Bojović.
On je ocenio da mu je priznanje promenilo život i otvorilo vrata saradnji sa brojnim uspešnim ljudima od kojih može da uči i uz čiju pomoć može da razvija nove veštine. Ipak, kao posebno važan faktor za dalji profesionalni razvoj izdvojio je ljude koji ga okružuju.
"To je nagrada koja je sigurno promenila moj život i dala mi mogućnost da sarađujem sa mnogo uspešnih ljudi, učim od njih i razvijam veštine potrebne za sledeći nivo, posebno nekome ko ima 31 godinu i želi da nastavi da raste. Najveće priznanje koje neko može da dobije jeste da ima pravog mentora i prave ljude oko sebe, od kojih može da uči", rekao je Bojović.
Celo gostovanje Nikole Bojovića i Jelene Bulatović u emisiji Euronews Srbija možete
pogledati u video-prilogu pri vrhu teksta.
Povezane vesti
Bonus video:
Komentari (0)