Nova pravila o porodiljskom u Crnoj Gori: Burne reakcije građana zbog smanjenja odsustva na 10 meseci

Crnogorski zakonodavci na dnevni red stavljaju nova pravila, između ostalog i ono koje menja pravo na roditeljsko odsustvo. Po svemu sudeći zbog burne reakcije javnosti, neće proći predlog da buduće majke imaju pravo na deset meseci odsustva, a očevi dva meseca, bez prava prenošenja roditeljskog odsustva.  

Najava izmena Zakona o radu, koje se obrazlažu obavezom usklađivanja sa evropskom direktivom o balansu između privatnog i poslovnog života, a koja predviđa skraćenje porodiljskog odsustva majki sa 12 na 10 meseci, uz dva meseca za očeve, uznemirila je deo javnosti i izazvala burne reakcije roditelja.

Nakon burnih reakcija brojnih majki i očeva, Udruženje "Roditelji" obratilo se vladi.

Imate zaista momente gde ne može drugi roditelj da preuzme tu mogućnost, odnosno da preuzme da bude na roditeljskom odsustvu. Imate samohrane majke ili samohrane očeve, tako da oni za ta dva meseca svakako ostaju uskraćeni. Nije se primetilo da ima tih izuzetaka u zakonu i sve to negde zajedno jeste izazvalo izuzetno burne reakcije roditelja", rekla je Kristina Mihailović iz Udruženja "Roditelji".

Direktorka Centra za ženska prava, Maja Raičević, pozdravlja deo predloženih izmena i veće uključivanje očeva, ali upozorava da problem nastaje onda kada se nova prava uvode na račun postojećih.

"Vrlo je važno pripremiti teren za primenu ovakvih zakonskih rešenja, pri čemu smo i mi stava da tih 12 meseci koje u Crnoj Gori najčešće koriste majke treba da bude nešto što ostaje njima na upotrebu, ali da ta dva meseca budu dodatak faktički na roditeljsko odsustvo", rekla je Raičević. 

Profimedia

Nakon reakcija javnosti, iz Ministarstva rada saopšteno je da će se sa Evropskom komisijom i socijalnim partnerima razgovarati upravo u tom smeru – da se obavezna dva meseca roditeljskog odsustva za očeve dodaju na postojećih 12 meseci.

"Norma koja se odnosi na zadržavanje roditeljskog odsustva od 365 dana, uključujući 60 dana neprenosivog dela, dodatno će se razmatrati kroz pregovore s Evropskom komisijom i socijalnim partnerima. Komunikacija s EK ide u smeru da se 60 dana neprenosivog odsustva, koje prelazi iz obavezu usklađivanja sa EU direktivom, ne oduzima od postojećih 365 dana, već da se tom trajanju doda kao obavezni deo. Još jednom naglašavamo da nema razloga za paniku i da ne postoji namera da se ugroze prava bilo kog roditelja u Crnoj Gori bilo da su u pitanju majke ili očevi", navodi se u saopštenju.

Ipak, sagovornici upozoravaju da, čak i uz ovakva rešenja, ostaju pitanja njihove primene u praksi.

"Ne želimo da se stvari rade na prečac, potrebno je da se utvrdi kakvi su uslovi za primenu tih mera, ako je to stvarno moguće, naravno da smo za to, ako nije, dajte da pripremimo teren i da onda vremenom edukujemo pre svega ne samo očeve, među kojima postoji volja da se naravno brinu o deci, nego i same poslodavce, da ih ne diskriminišu kada traže očinsko odsustvo", rekla je Raičević.

I advokat Bojan Vujović, osnivač Centra za muška prava, ocenjuje da su ove izmene iskorak u teoriji, ali da njihova primena može biti problematična.

"Međutim, tu će biti problem kada je reč o privatnom sektoru, gde se odsustvom muškarca može tretirati kao nedovoljna posvećenost poslu, možda i stagnacija u napredovanju", rekao je Vujović. 

Dok ministarstvo najavljuje korekcije zakonskog rešenja, sagovornici poručuju da bez dodatnih konsultacija i jačanja sistema razlike između teorije i prakse mogu ostati najveći izazov ovih izmena.