Može li AI da vas ostavi bez posla? Kineski sud kaže - ne tako lako

Sud u Kini doneo je značajnu presudu kojom je utvrđeno da kompanije ne mogu automatski opravdati otpuštanje zaposlenih samo zato što veštačka inteligencija (AI) sada može da obavlja njihov posao jeftinije. Ova odluka dolazi u trenutku kada kompanije širom sveta sve više uvode AI sisteme u cilju automatizacije ljudskog rada.

Ova presuda proizašla je iz niza slučajeva objavljenih krajem aprila, uoči Praznika rada, uključujući i spor koji se odnosio na radnika u tehnološkom sektoru čija su zaduženja postepeno preuzeli veliki jezički modeli (LLM).

Prema sudskim dokumentima, radnik je bio zaposlen u jednoj internet tehnološkoj kompaniji kao kontrolor kvaliteta pitanja, sa mesečnom platom od 25.000 juana (oko 3.640 dolara). Njegov posao se sastojao od procene rezultata dobijenih u interakciji korisnika i AI modela, što je uključivalo proveru tačnosti odgovora i filtriranje problematičnog sadržaja ili onoga koji narušava privatnost.

Kompanija je kasnije tvrdila da je napredak AI tehnologije smanjio potrebu za njegovom radnom pozicijom, te je pokušala da ga premesti na drugo mesto uz smanjenje plate na 15.000 juana (2.180 dolara). Kada je radnik odbio tu ponudu, kompanija mu je raskinula ugovor o radu.

U središtu spora bilo je pitanje da li restrukturiranje vođeno veštačkom inteligencijom predstavlja ono što kineski zakon o radu definiše kao "značajnu promenu objektivnih okolnosti" - pravni preduslov koji pod određenim uslovima može opravdati raskid ugovora o radu.

Međutim, sud je odbacio argumente kompanije. Prema presudi, odluka firme da usvoji AI tehnologiju i reorganizuje poslovanje na osnovu nje ne čini automatski ispunjenje ugovora o radu nemogućim. Sud je takođe utvrdio da je zamenska pozicija, koja je ponuđena radniku, podrazumevala toliko drastično smanjenje plate da se nije mogla smatrati pravičnom. Na kraju, otkaz je proglašen nezakonitim.

Sud je eksplicitno priznao postojanje tenzije između tehnološkog napretka i zaštite prava radnika. U obrazloženju presude navodi se da, iako su preduzeća slobodna da teže tehnološkom usavršavanju, ona moraju uzeti u obzir i legitimna prava i interese zaposlenih tokom tih tranzicija.

Takođe, sud je dodao da bi kompanije trebalo da daju prioritet prekvalifikaciji radnika i da im pomognu da pređu na pozicije višeg nivoa koje zahtevaju veći stepen ljudskog učešća.