Da li poslodavac sme da proverava da li je zaposleni zaista na bolovanju? Zakon jasno definiše pravila

Između prava zaposlenih na lečenje i interesa poslodavaca da spreče moguće zloupotrebe, provera bolovanja postaje sve aktuelnija tema u Srbiji. Dok kompanije traže efikasnije načine da utvrde opravdanost odsustva sa posla, stručnjaci upozoravaju da svaka kontrola mora biti sprovedena u skladu sa zakonom i uz poštovanje privatnosti  zaposlenih.

Pitanje bolovanja već godinama izaziva pažnju javnosti, naročito u periodima kada poslodavci beleže povećan broj odsustava sa rada. Advokati upozoravaju da poslodavci imaju ograničen pristup proveri zaposlenih koji su na bolovanju.

"Poslodavac ima zakonske mogućnosti da proveri ocenu izabranog lekara sa medicinskog aspekta, time što će podneti zahtev u filijali RFZO i njihovoj lekarskoj komisiji, koja će ocenjivati da li je opravdana ocena lekara da je zaposlen sprečen da radi i kako bi trebalo da se ponaša tokom tog bolovanja. Sa druge strane, on nema nikakva ovlašćenja da sam vrši neke provere van radnog mesta, da šalje komisije do stana ili kuće, da angažuje neke agencije, ne može da prati kretanje zaposlenog van radnog vremena i radnog mesta", rekao je pravnik Milan Predojević za Poslovi infostud. 

Elektronski nadzor uz e-bolovanje

Od 2026. godine poslodavci mogu elektronski da prate status bolovanja kroz sistem "eBolovanje- Poslodavac” i da podnose prigovore ili zahteve za ponovno veštačenje. Poslodavac nema pravo da vrši neograničen nadzor zaposlenog niti da ima uvid u kompletan zdravstveni karton zaposlenog. Zdravstveni podaci su zaštićeni

Ako se dokaže zloupotreba bolovanja, to može biti osnov za disciplinske mere, pa čak i otkaz ugovora o radu. 

Zaposleni može ostati bez naknade u više situacija, ali samo ako se dokaže zloupotreba, potvrdila je u ranijoj izjavi za Euronews Srbija advokat Tamara Radojčić.

"Pravo na naknadu se gubi ako se utvrdi da je bolovanje zloupotrebljeno, na primer, ako je osoba radila kod drugog poslodavca, obavljala težak fizički rad ili nije dostavila doznake u zakonskom roku", navodi Radojčić.

Sporovi u ovoj oblasti nisu retkost, upravo zbog neprecizno definisanih granica.

"Ono što pravi problem jeste to što nije jasno precizirano gde tačno počinje zloupotreba bolovanja. Zato se u sudskim postupcima mora dokazivati svaka okolnost i ponašanje zaposlenog i njegova namera", objašnjava advokat.

Poslodavac, kako dodaje, mora da dokaže da je zaposleni zaista postupao protivno pravilima i da je time povredio radnu obavezu.