Sud u Brazilu potvrdio otkaz radniku koji je za godinu dana 88 puta otvorio bolovanje

Sud za radne sporove u Brazilu potvrdio je otkaz bez prava na otpremninu radniku koji je tokom 2025. godine 88 puta otvorio bolovanje, dok je u pojedinim periodima, prema dokazima koje je dostavila kompanija, obavljao dužnost pastora, prenosi portal G1.

Slučaj je razmatrala Druga radna sudska instanca u Sao Kaetanu do Sulu, u širem području Sao Paula.

Poslodavac je sudu dostavio fotografije sa društvenih mreža verske zajednice na kojima se vidi da radnik drži govore i učestvuje na verskim događajima tokom perioda za koje je imao lekarsko opravdanje za odsustvo s posla.

Radnik, zaposlen kao operater u proizvodnji, tokom 2025. godine dostavio je 88 lekarskih potvrda kojima mu je, u različitim periodima, preporučivano mirovanje, odsustvo s posla i ograničavanje fizičkih napora.

Među dokazima koje je kompanija priložila nalazila se i fotografija na kojoj radnik predvodi verski skup u periodu kada je, prema medicinskoj dokumentaciji, bio odsutan zbog cervikalgije, odnosno bolova u predelu vrata.

Poslodavac je naveo da otkaz nije imao veze sa verskim uverenjima zaposlenog, već sa obavljanjem aktivnosti koje su "bile nespojive sa medicinskim preporukama" na osnovu kojih je radnik odsustvovao.

Radnik je osporio otkaz pred sudom, tvrdeći da je kompanija konstruisala razlog za nezakonit prekid radnog odnosa. Pozvao se i na zaštitu radnog mesta predviđenu kolektivnim ugovorom, kao i na pravo na slobodu veroispovesti.

Takođe je naveo da su njegovi zdravstveni problemi bili povezani sa promenama radnog mesta nakon povratka sa odsustva po osnovu socijalnog osiguranja i da poslodavac nije u dovoljnoj meri uvažavao njegova fizička ograničenja.

Sudija Izabela Pareli Hadad Flajt zaključila je da je obavljanje verskih aktivnosti tokom opravdanog odsustva, u okolnostima utvrđenim u postupku, narušilo poverenje neophodno za nastavak radnog odnosa.

U presudi je navedeno i da je radnik primao platu za vreme odsustva, dok je istovremeno obavljao aktivnosti verskog vođe. Sud je ukazao da pastori, iako po pravilu nemaju klasičan radni odnos sa verskom zajednicom, mogu primati novčanu naknadu za izdržavanje, poznatu kao "pastirska nadoknada".

Na osnovu izvedenih dokaza, sud je potvrdio opravdanost otkaza i odbio zahtev radnika za vraćanje na posao, kao i zahtev za isplatu zarada i drugih primanja za sporni period.

Postupak, međutim, nije pravosnažno okončan, a radnik i dalje ima mogućnost da uloži žalbu.

Bonus video: