Rad od kuće i fleksibilno vreme: Najnovije istraživanje otkriva šta zaposleni najviše cene kod poslodavca

Miloš Turinski iz Infostuda predstavio je za Euronews Srbija rezultate četvrtog istraživanja „Šta to radi zaposlene“, koje osvetljava percepciju zaposlenih i menadžera o radnom okruženju i potrebama radne snage.

Ovogodišnji podaci pokazuju da je fleksibilnost postala ključni zahtev zaposlenih, dok se rad od kuće sve više posmatra kao standard, a ne privilegija.

Kako je istakao Turinski, istraživanje pokazuje da zaposleni danas traže pre svega fleksibilnost i balans između privatnog i profesionalnog života, što direktno utiče na njihovu produktivnost i lojalnost prema poslodavcu.

"Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće su na vrhu liste očekivanja zaposlenih. Važno je da poslodavci pruže poverenje zaposlenima i dozvole im da upravljaju svojim vremenom, bilo kroz hibridne modele rada, skraćenu nedelju ili druge oblike fleksibilnosti“, objašnjava Turinski.

Euronews Srbija

On dodaje da fleksibilnost ne znači nužno smanjenje radne nedelje, već i prilagođavanje zaposlenih u skladu sa njihovim potrebama i mogućnostima kompanije, uz očuvanje kvaliteta rada.

Istraživanje takođe ukazuje da gotovo 95 odsto zaposlenih doživljava neki vid stresa ili umora na poslu, a da poslodavci često ne obraćaju dovoljno pažnje na mentalno zdravlje radnika. Turinski napominje da su male, praktične stvari poput psihološke podrške, finansijskih i edukativnih saveta, ili omogućavanje slobodnih dana za roditelje, izuzetno važne za zadovoljstvo zaposlenih.

"Svaki zaposleni koji ima zdrav i uređen privatni život dolazi na posao motivisan i produktivan. Današnje tržište rada je izazovno, a fleksibilnost i pažnja prema zaposlenima ključni su za zadržavanje talenata i izgradnju lojalnosti", poručio je Turinski.

Više o ovoj temi pogledajte u video prilogu na početku teksta.