Istraživanje tržišta rada u Srbiji: Više od polovine zaposlenih razmišlja o promeni posla

Veliko regionalno istraživanje sprovedeno tokom Regionalnog sajma poslova, koje je obuhvatilo više od tri hiljade ispitanika samo u Srbiji, otkriva jasne trendove i očekivanja zaposlenih na domaćem tržištu rada. Glavni zaključak jeste da više od polovine zaposlenih u Srbiji razmišlja o promeni posla, dok su fer plata, dobri međuljudski odnosi i fleksibilnost najvažniji kriterijumi pri odabiru poslodavca.

Prema rečima Miloša Turinskog iz Infostuda, istraživanje pruža dragocene uvide u promene u stavovima zaposlenih tokom godina. 

"Plate su na prvom mestu već tri godine, što je posledica ekonomskih faktora poput inflacije i ekonomske nestabilnosti. Međuljudski odnosi su i dalje izuzetno važni, dok fleksibilni modeli rada, poput rada od kuće ili hibridnog rada, postaju standardni", ističe Turinski.

Pandemija COVID-19 dodatno je ubrzala promene u načinu rada. Iskustvo rada od kuće pokazalo je da produktivnost i motivacija zaposlenih mogu biti visoki i van kancelarije, što je dovelo do uvođenja hibridnog modela rada u mnogim kompanijama. Ovaj model omogućava zaposlenima da balansiraju privatni i profesionalni život, što je posebno važno mladim generacijama koje vrednuju mentalno i fizičko zdravlje.

Istraživanje je takođe pokazalo visok nivo mobilnosti zaposlenih. Čak 37 odsto ispitanika promenilo je posao u prethodnoj godini, dok 59 odsto planira promenu u skorijoj budućnosti.

"To je signal poslodavcima da ne mogu da se oslanjaju isključivo na lojalnost zaposlenih. Potrebno je kontinuirano ulagati u uslove rada, benefite i razvoj zaposlenih kako bi se zadržao kvalitetan kadar", objašnjava Turinski.

Prosečna plata koju zaposleni u Srbiji smatraju dovoljnom za normalan život iznosi oko 1.165 evra, dok je realni prosek nešto niži, što pokazuje rastuća očekivanja na tržištu rada. Regionalno poređenje pokazuje da Hrvatska prednjači sa prosečnim očekivanjima i platama, dok Bosna i Makedonija imaju nešto niži nivo.

Euronews Srbija

Pored IT sektora, u Srbiji je izražen deficit kvalifikovanih kadrova u zanatskim zanimanjima, ugostiteljstvu, prodaji i administraciji. I dok IT industrija i dalje traži stručne kadrove, sada se zapošljavanje odvija selektivnije i uz fokus na iskustvo višeg senioriteta.

Mladi, naročito generacija Z, traže ne samo platu, već i mogućnost učenja, mentorstva i razvoja u okviru kompanije. Fleksibilnost, balans privatnog i poslovnog života i mentalno zdravlje postaju prioriteti pri izboru poslodavca.

"Na tržištu rada kandidati su već nekoliko godina u prednosti. Poslodavci moraju da se dokazuju kao atraktivni i konkurentni, ne samo pričom već i praksom. Spremnost zaposlenih da promene posao ako neko drugi nudi bolje uslove predstavlja alarm za sve kompanije", zaključuje Turinski.

Kompletno gostovanje Miloša Turinskog pogledajte u video prilogu.