Transparentnost plata u EU: Da li oglasi za posao konačno postaju iskrenu u vezi sa primanjima?

Značajan broj država članica Evropske unije nije ispunio predviđeni rok za prenošenje Direktive EU o transparentnosti plata u nacionalna zakonodavstva, dok podaci globalne platforme za zapošljavanje "Indeed” pokazuju da je praktična primena ovih pravila u zemljama koje su ih usvojile dovela do naglog porasta oglasa sa navedenim iznosima zarada.

Povod za usvajanje direktive, čiji je rok za primenu istekao 7. juna ove godine, jeste činjenica da većina kandidata u Evropi prilikom prijave na posao ne zna visinu ponuđene plate niti zarade zaposlenih na istim pozicijama.

Prema oceni Evropske komisije, nedostatak ovih informacija utiče na pojavu diskriminacije i produbljivanje platnog jaza između polova.

Poređenje među evropskim ekonomijama i slučaj Italije

Prema podacima revizorske kuće PwC objavljenim početkom avgusta, samo pet članica EU je do sada transponovalo direktivu — Italija, Slovačka, Malta, Litvanija i Grčka (sa rokom do novembra).

Španija je ostvarila ograničen napredak, Nemačka je odložila primenu do početka 2027. godine, dok stav Francuske još nije preciziran, navodi Euronews.

Među vodećim evropskim ekonomijama, Italija je jedina u potpunosti primenila direktivu, zahtevajući od poslodavaca da raspon plata navedu direktno u oglasu.

Rezultat toga je skok udela oglasa sa informacijama o plati na platformi "Indeed” sa 26 odsto u julu 2025. na 61 odsto u julu ove godine. Time je Italija prvi put prestigla Veliku Britaniju (60 odsto), koja je od 2020. godine prednjačila po ovom parametru.

Mario Kelichhaus / Panthermedia / Profimedia

Među ostalim posmatranim zemljama, Holandija beleži udeo od 49,5 odsto, Francuska 43 odsto, dok su Španija sa 18 procenata i Nemačka sa 14 procenata i dalje ispod praga od 20 odsto.

Direktor ekonomskih istraživanja u kompaniji "Indeed”, Pavel Adrjan, izjavio je za "Euronews Business” da podaci iz Italije potvrđuju da regulacija donosi konkretne promene u praksi.

On je naveo da se ne očekuje obuhvat od 100 procenata oglasa jer u Italiji postoje izuzeci za određene vrste poslova, a pojedini pravni detalji sprovođenja se i dalje usaglašavaju.

Jaz u platama i reakcije sindikata

Prema podacima Evrostata za 2024. godinu, rodni jaz u platama u Evropskoj uniji iznosio je 11,1 odsto, što znači da na svakih 100 evra koje zarade muškarci, žene u proseku zarađuju 88,9 evra.

Kritikujući kašnjenje u primeni propisa, generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata (ETUC) Ester Linč ocenila je da nepoštovanje roka predstavlja neuspeh u zaštiti zaposlenih žena, dodajući da netransparentnost zarada daje svu moć poslodavcima.

Istraživanje ove sindikalne organizacije ukazuje na to da zaposlene žene u EU zbog rodnog jaza u platama na godišnjem nivou gube ukupno 358 milijardi evra, odnosno oko 3.900 evra po osobi.