Trinaesta plata u Srbiji: Mit ili pravilo i ko je dobija na kraju godine
Komentari02/01/2026
-16:34
U vreme darivanja dno džepa oseća se znatno brže, ali malobrojni radnici u Srbiji takve brige nemaju, jer znaju da na kraju godine stiže omiljena 13. plata. Iako takav stimulans odavno nije pravilo, pojedine kompanije praktikuju da se na taj način oduže radnicima za dobro poslovanje. Postavlja se pitanje kada je i zašto 13. plata prestala da bude pravilo, kako ona utiče na radnike, a šta znači za poslodavce.
Osećaj da decembar traje dva meseca najavljuje se samo zbog povećanog obima posla. Za rupu u novčaniku koju naprave slave, novogodišnji aranžmani i pokloni, najčešće je neophodna još jedna plata, pa se stariji građani s nostalgijom sećaju kada je i u vreme socijalizma takva politika bila uobičajena.
"Bolje da bude svaki mesec malo više, nego 13 plata", kaže jedna sugrađanka. Drugi bi, pak, sa 13.platom radije uplatili putovanje ili organizovali bogat porodični ručak tokom praznika.
"Meni je bila najvažnija visina plate, a sad 13. plata, ako dođe, dođe, ako ne dođe, ne mora", mišljenje je jednog starijeg sugrađanina.
Velika većina kompanija u zapadnoj Evropi daje i 13. platu zaposlenima.
"Ono što mi hoćemo da kažemo našim radnicima je fer odnos prema firmi i fer plata, pa i ta 13. plata kao nagrada, znači za rad, za rezultat firme. Radnik je najvažniji, vi mašinu možete da nabavite novu, a ako su dobri ljudi kao ljudi i ako su vredni radnici, onda vi ne možete da ga platite dovoljno", rekao je Pavle Trninić, inostrani poslodavac.
Za poslodavce iz Srbije 13. plata na račun zaposlenih leže onda kada je preduzeće imalo izuzetno dobru godinu. I radnici i poslodavci saglasni su da takav podsticaj doprinosi i obema stranama.
"Mislim da bi bilo pogrešno ako bi se to na neki način stavljalo kao obavezu. Međutim, sigurno je to obostrana korist i zaposlenog i poslodavca da jednostavno stimulišu zaposlene da ostvaruju još bolje rezultate i prihvataju to da su i oni zaslužni za dobre rezultate firme, pa je onda moguće da se na kraju godine, ne znači da je to baš 13. plata, neka to može biti i više nego što bi bila mesečna plata, zavisno od finansijske situacije u kojoj se sama firma nalazi", kaže Nebojša Atanacković iz Unije poslodavaca Srbije.
Povezane vesti
Bonus se sve češće izražava u vidu paketa sponzora ili kartice za kupovinu. Retko se vrednost tih poklona može porediti sa iznosom 13. plate, ali svaki potez poslodavca koji afirmiše rezultate radnika, saglasni su naši sagovornici, doprinosi boljem poslovanju preduzeća.
Kompletan prilog o 13.plati pogledajte u videu iznad
Komentari (0)