Evropljanke zarađuju 12 odsto manje od Evropljana: Kakvo je stanje u Srbiji i može li nova direktiva EU nešto da promeni
Komentari26/05/2025
-13:00
Evropljanke u proseku zarađuju 12 odsto manje od Evropljana - za iste poslove. Povećanje transparentnosti zarada jedna je od ključnih poluga kako bi ta razlika mogla da bude smanjena. Zato je Evropska komisija donela propis po kom će kompanije biti u obavezi da izveštavaju o visini zarada, po kategorijama. Postavlja se pitanje šta će ovaj propis promeniti?
Evropska konfederacija sindikata izračunala je da to što informacije o platama nisu javne, žene u Evropskoj uniji košta najmanje 4,8 milijardi evra godišnje.
Zbog razlike u primanjima između muškaraca i žena, Evropska unija izdala je Direktivu o trasnparentnosti plata. Države članice imaju još godinu dana da je uvrste u svoja zakonodavstva.
"Postoje različite mere za velike kompanije i za mala i srednja preduzeća, jer ne želimo da im namećemo mnogo administrativnih opterećenja. Postoje različiti periodi izveštavanja, ali suštinski to znači da ukoliko je razlika u platama između polova veća od pet odsto, onda je neophodno da kompanije izveste o tome", rekla je za Euronews Srbija portparolka Evropske komisije Eva Hrnčirova.
U oglasu za posao moraće da stoji informacija o plati
Kada rade u laboratorijama, prave računarske čipove, pa i kad voze traktor, žene su manje od plaćene od muškaraca.
Promene ne znače da će pojedinačne plate biti javno dostupne, ali će zaposleni imati pravo na informacije o prosečnim platama kolega koji obavljaju isti ili sličan posao, razvrstano po polu.
Informacije o plati moraće da stoji još u oglasu za posao, a kandidate na intervjuu poslodavac neće smeti da pita o prethodnih zaradama.
Povezane vesti
"Činjenica je da ni do sada niste mogli da diskriminišete i to je zapisano u zakonima svake zemlje Evropske unije, ali razlika je u tome što će ljudi sada videti kako su plaćeni u odnosu na druge i deo o transparentnosti u ovome je razlog zašto se to naziva zakonom o transparentnosti plata, a ne samo zakonom o ravnopravnosti ili jednakim platama. Ovo se tiče transparentnosti i znanja o tome kako se upoređujete sa svojim kolegama na sličnim pozicijama", rekao je za Euronews Srbija Jon Sanes iz konsultantske kompanije “Nordik Rivord Partners” iz Kopenhagena.
Direktiva Evropske komisije predviđa i sankcije za kompanije koje ne budu poštovale pravila - od novčanih kazni, obustavljanja javnih nabavki i pravne odgovornosti. Najveći izazov, ipak, ostaje kontrola primene propisa kojom će morati da se bave pojedinačne države članice.
"Mi već imamo eksplicitnu zabranu razlike u platama"
Govoreći o situaciji u Srbiji, poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković je rekla da je poslednji zvanični statistički podatak da je platni jaz između žena i muškaraca prosečno 8,8 odsto. Međutim, kako je istakla, u određenim uzrasnim grupama, i u određenim profesijama to je znatno više, i kreće se i preko 20 odsto, posebno u uzrasnoj kategoriji od 35 do 39 godina. Osim toga, jaz je veći kod onih profesija u kojima su dominantno zaposleni muškarci, kao što su IT i energetski sektor.
Brankica Janković je za Euronews Srbija rekla da je platni jaz najveći kod najviših primanja, a najmanji kod najnižih.
"Nas ovaj procenat od 8,8 svrstava u zemlje sa nižim rodnim jazom. Evropski prosek u razlici je 12 procenata i on varira od države do države. Imamo i države sa još nižim jazom od našeg, među kojima su Italija i Belgija. Mislim da je Luksemburg jedina država koja zapravo ima minus 0,7 ili minus 0,9, dakle jedina država u kojoj žene imaju nešto veće prosečne zarade", navela je.
Kada je reč o pitanju da li je zahtev za objavljivanje iznosa plata dovoljan da se smanji razlika u zaradama, sagovornica Euronews Srbija je rekla da mi već imamo eksplicitnu zabranu razlike u platama.
"Naš zakon o radu u članu 104 eksplicitno propisuje i zabranjuje razliku u zaradama. Dakle, radniku je osigurana osigurana jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti, zatim zakon tačno definiše šta podrazumeva isti rad. U tom smislu mi već imamo u našem radnom zakonodavstvu i u zakonu o Zabrani diskriminacije, po kojem mi postupamo, već eksplicitnu zabranu ovakvog postupanja", rekla je, ali je poručila da je transparentnost generalno dobrodošla.
Povezane vesti
Kompletno gostovanje Brankice Janković pogledajte u video-prilogu:
Komentari (0)