Okružni sud u Hagu naložio isplatu 34.000 evra zbog nezakonitog otkaza
Komentari
12/11/2025
-12:33
Okružni sud u Hagu presudio je u korist 21-godišnjeg zaposlenog koji je otpušten nakon samo tri dana rada zato što je odbio da se rukuje sa koleginicom iz verskih razloga.
Sud je utvrdio da je muškarac bio diskriminisan zbog svoje religije, a ne ženska osoba, prenosi NL Tajms. Mladić je radio za kompaniju koja pruža IT usluge Centralnoj agenciji za prijem tražilaca azila (COA), kao IT službenik koji radi od kuće i bio je u probnom periodu.
Dva dana nakon početka rada, odbio je da se rukuje sa ženom vođom tima tokom predstavljanja u COA. Agencija je poslodavcu prijavila navodnu diskriminaciju po osnovu pola.
Poslodavac je 4. juna kontaktirao zaposlenog povodom incidenta. On je u odgovoru mejlom objasnio da nije imao nameru da uvredi bilo koga, već da je postupio u skladu sa svojim verskim uverenjima.
Istog dana, poslodavac ga je obavestio da njegov radni odnos neće biti nastavljen. Kao obrazloženje navedeno je da "nije postojao dovoljan odnos između njegovog učinka i očekivanja u organizaciji".
Zaposleni je sumnjao da je razlog otkaza incident oko rukovanja i slučaj je izneo pred sud.
Sud je presudio u njegovu korist, naglašavajući da poslodavac mora da poštuje pravo zaposlenog da ne bude diskriminisan zbog verskih uverenja, čak i kada se uzimaju u obzir zahtevi klijenta, poput politike neutralnosti COA.
Povezane vesti
Sud je odbacio obrazloženje o "nedostatku povezanosti", navodeći da je tri dana rada premalo da bi se takav zaključak izveo. Takođe je istaknuto da, budući da je zaposleni radio od kuće, pitanje rukovanja verovatno ne bi predstavljalo ozbiljan problem i da su mogli da budu postignuti dogovori sa COA, da se zaposleni ne rukuje sa kolegama.
Sud je naložio poslodavcu da zaposlenom isplati pravednu nadoknadu u iznosu od 34.000 evra. Obe strane imaju pravo žalbe u roku od tri meseca.
Komentari (0)