Duži godišnji odmor: Advokat za Euronews Srbija objašnjava ko i kada može da ga dobije
Komentari
23/11/2025
-10:50
Za većinu zaposlenih godišnji odmor je bitna tema, a njegova dužina se razlikuje od firme do firme. Takođe radnici u okviru istog preduzeća nemaju isti broj dana. Kako do ovoga dolazi je za Euronews Srbija objasnio advokat Lazar Borozan.
Na početku razgovora je istakao da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora.
Napomenuo je da zakon propisuje kriterijume na osnovu kojih se uvećava dužina godišnjeg odmora.
"Kriterijumi su doprinos na radu, uslovi rada, ako su pretpostavljam posebno teški, radno iskustvo, stručna sprema i neki drugi kriterijumi koji takođe mogu da se utvrde opštim aktom ili ugovorom o radu", kazao je.
Istakao je da zakon eksplicitno propisuje da se dužina godišnjeg odmora uvećava po osnovu navedenih kriterijuma.
"Dakle, to nije stvar dobre volje poslodavca, nego bi trebalo uvek da se uveća godišnji odmor kada se ispune ti kriterijumi", objasnio je.
Dodao je da zakon ne definiše maksimalni broj dana odmora, ali po nekadašnjim mišljenjima Ministarstva za rad, poslodavac može da utvrdi maksimum.
Povezane vesti
"Važno je da napomenem da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti to pravo može da se uskrati ili zameni nekom novčanom naknadom", rekao je.
Privatna arhiva
Advokat je objasnio da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavlja 15 dana pre njegovog početka.
"Izuzetno ako se odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje može da se dostavi neposredno pre korišćenja odmora. Rešenje može da se dostavi i u elektronskoj formi", zaključio je razgovor za Euronews Srbija Lazar Borozan.
Naknada zarade tokom godišnjeg odmora
Za vreme dok koristi godišnji odmor, zaposleni ima pravo na naknadu zarade. Zaposleni ima pravo na naknadu u visini maksimalnog iznosa u visini njegove prosečne zarade u poslednjoj godini.
Takođe, regres je naknada koju zaposleni dobija od poslodavca za korišćenje godišnjeg odmora. To je zakonska obaveza, a uračunava se i u obračun zarade zaposlenog za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Zakon ne propisuje tačan iznos isplaćenog regresa.
Komentari (0)