Put ka dostojanstvenijoj starosti: Kako do penzije bez iscrpljenosti i straha od naglog prekida rada
Komentari23/01/2026
-18:22
Dok se radni vek produžava sve je više pitanja kako da ljudi do penzije stignu bez iscrpljenosti i straha od naglog prekida rada. Slovenija je ponudila taj model koji starijim zaposlenima omogućava postepeno povlačenje uz veću sigurnost. Taj model kako ga već sada nazivaju 80-90-100 je Slovenija već počela da primenjuje i to znači da će 80 odsto vremena raditi svi stariji od 58 godina za platu u iznosu 90 odsto i uz doprinosi od 100 odsto. Postavlja s epotanje da li je to put ka dostojanstvenijoj starosti i može li nešto slično da zaživi i u Srbiji.
Nadežda Satarić iz organizacije Amiti kaže za Euronews Srbija da su pre Slovenije, tu mogućnost prvo testirali i uveli Island, Irska i Nemačka.
Taj model je, ističe ona, pun benefita i za same starije radnike i za poslodavca koji zapošljavaju te radnike, ali i za čitav društvo, odnosno za državu.
Taj model se, precizirala je ona, odnosi na one koji imaju 58 i više godina i 35 godina radnog staža i ppdrazumeva da će ta grupa zaposlenih umesto pet radnih dana nedeljno, raditi četiri radna dana nedeljno.
"Mogu da ne rade petak ili da imaju produženi vikend pa da ne rade ponedeljak. Oni timedobijaju već više vremena da se odmore, da se recikliraju. Ovo se posebno odnosi na radnike koji imaju neki invaliditet, imaju neko hronično obolenje i kojima je naporno da rade 42-časovnu radnu nedelju i onda često su primorani da uzimaju bolovanja, a kada uzimaju bolovanja onda je to loše i za njih. Oni ne uzimaju zato što beže od rada. nego zato ne mogu da rade više, iscrpljeni su, a kada su na bolovanju, bitno im je manja plata i to će uticati sutra na njihovu penziju", rekla je ona.
Satarić objašnjava da mogu da se prave i druge kombinacije, pa da stariji radnici umesto osam sati dnevno, rade šest sati dnevno što je, smatra ona, za njih pogodnije i tako imaju veću motivaciju da rade jer su relaksiraniji, uz još neke benefite, odnosno uslove za rad prilagođene starijim radnicima i balansiranje između poslovnih obaveza radnika i njihovih privatnih obaveza.
"Mislim da je to onda stimulativnije za zaposlenog da i sutra, kada dobije tu penziju, da ne prekine sasvim da radi, nego da nastavi, jer to ima pravo svaki radnik, to naš zakon dozvoljava već i sada, da nastavi da radi i dalje. Primaće punu penziju, a nastaviće da radi uz te fleksibilne modele rada, a to je važno i za njega, da ne bude taj nagli prekid, a važno je i za poslodavca, jer ima radnika koji može da obavi poslove, Danas je mnogo teško doći do kvalitetnih radnika, ne mogu sve da nadomeste mladi radnici posebno radna snaga koju sada dovodimo iz afričkih zemalja", rekla je ona.
Povezane vesti
Ona kaže da su stariji radnici dragoceni, da na njih ne da se gleda kao na teret i kao na otpisane, nego kao na ljude koji i te kako mogu još da doprinesu svojim znanjima, iskustvima i kompetencijama koje imaju.
Koliko bi taj model bio primenjiv u Srbiji
Satarić kaže da nije mali broj poslodavaca koji ima strah od starijih radnika jer računaju na to da će njihova produktivnost da opada i da će oni češće da odlaze na bolovanje.
Euronews/Ljiljana Pavlović
"Kako nemamo u nedostatku radne snage, kada se već mole i oni koji su otišli u penziju da nastave da rade i kada se vidi koliko ljudi i radi i iz penzije, jednostavno menjaju i oni svoje ponašanja i prilagođavaju onoliko koliko mogu, ali treba država da napravi korake zakonske da napravi izmene u Zakonu o radu i Zakona o PIO. Šta bi falilo, recimo, da se napravi model da stariji radnici, posebno i oni kada odu u penziju, mogu da rade pola radnog vremena. To bi za njih bilo fantastično", smatra ona.
Satarić kaže da bi tako oni imali osećaj da mogu da doprinesu, ostaju i dalje u kontaktu sa svojim kolegama, a ne mali broj bi mogao da poboljša tako i materijalnu situaciju svoje porodice.
"Kada rade i na to se uplaćaju doprinosi oni pune Fond PIO, a ne moraju da budu na nekim dotacijama i da se uzima iz budžeta Republike. Tako da je dobro i za sve strane da ostanu što duže u procesu rada", rekla je ona.
Istraživanja su, dodaje ona, pokazala da je mnogo bolje da ne bude nagli prekid i odlazak iz radnog procesa, nego je bolje da to bude postepeno i da nastave u nekoj meri da rade, ako im to zdravlje dozvoljava.
Ona je rekla da je njen utisak većina nastavlja da radi iz materijalne potrebe jer su penzije, ipak, znatno manje nego što su bila redovna primanja dok su ljudi radili.
Povezane vesti
Satarić smatra da bi model rada za starije radnike koji se primenjuje u pomenutim evropskim zemljama bio prihvatljiv i u Srbiji.
Kompletan razgovor sa Nadeždom Satarić možete pogledati u video prilogu iznad teksta.
Komentari (0)