Trudnice neretko dobijaju otkaze: Kako ih štiti inspekcija rada i da li može odmah da ih vrati na posao
Komentari
15/03/2026
-11:33
Trudnice u Srbiji neretko dobijaju otkaze iako su potpisale ugovor o radu na neodređeno vreme, kazao je ranije za Euronews Srbija advokat Željko Simić. Iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja su za naš portal objasnili da li i na koji način inspekcija rada štiti prava takvih žena.
"Trudnica može da traži zaštitu, odnosno da tuži poslodavca i da na sudu ostvari svoja prava. Međutim, sistem je takav da ne šalje dovoljno jasnu poruku da one ne smeju da budu otpuštene, nego se ide na sistem velikih brojeva. To znači da se računa da će od 1.000 otpuštenih žena samo jedna ili dve da podnese tužbu", rekao je ranije Simić.
Naveo je da poslodavci računaju da će trudnice u slučaju otkaza pre da traže drugu opciju nego da se bave sudskim postupkom koji može da traje, prema njegovim rečima, dve ili tri godine.
"Nažalost, trudnica ne može sebe da zaštiti tako što će da pozove inspekciju rada nego mora da se upusti u spor. Nema automatskog rešenja koje će da omogući da se zaštite njihova prava. To poslodavci koriste", istakao je ranije Simić.
Iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja su za Euronews Srbija objasnili koja ovlašćenja ima inspekcija rada u slučaju da trudnica dobije otkaz.
"Inspekcija rada ima ovlašćenje da trudnicu koja ima status zaposlene, a poslodavac joj je otkazao ugovor o radu, vrati na posao i u situaciji kada zaposlena nije pokrenula spor pred sudom, što je stavlja u povoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene", istakli su.
Dodali su da trudnice koje su dobile otkaz treba da se obrate inspekciji rada.
profimedia
Povezane vesti
"To čine dolaskom u kancelariju inspekcije rada, putem elektronske pošte, pisanim putem ili putem telefona. Podaci o adresama, brojevima telefona i imejl adresama svih organizacionih jedinica inspekcije rada na celoj teritoriji Republike Srbije istaknuti su na sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja", naveli su.
Napomenuli su da će inspektor rada izvršiti inspekcijski nadzor, utvrditi činjenično stanje i preduzeti odgovarajuće mere iz domena nadležnosti inspekcije rada.
Govorili su i o visini kazne za poslodavce koji daju otkaz trudnicama.
"Zakonom o radu je propisana novčana kazna od 800.000 do 2.000.000 dinara za prekršaj poslodavca sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenoj trudnici otkaže ugovor o radu suprotno odredbi člana 187 ovog zakona, dok je za isti prekršaj propisana novčana kazna od 50.000 do 150.000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnika pravnog lica. Novčana kazna od 300.000 do 500.000 dinara propisana je za isti prekršaj za preduzetnika", zaključili su za Euronews Srbija iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
Zakon o radu
U Zakonu o radu se navodi da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
"Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa", kaže Zakon o radu.
Povezane vesti
Komentari (0)