Revolucija u zapošljavanju, kamera umesto CV-ja: Nova video platforma menja pravila u konkursu za posao

U eri savremenih tehnologija i sveopšte digitalizacije, standardni konkursi za posao mogli bi da odu u istoriju. Nova video platforma menja pravila te igre i kandidati i kompanije sada se predstavljaju kamerom. Kako te platforme menjaju prvi utisak između kandidata i budućih poslodavaca, donose li revoluciju u zapošljavanju za Euronews Srbija govorili su osnivači te video platforme, Marina Matić i Nikola Vukšanović.

"Mi smo tu sa jednom misijom, da CV pošaljemo u istoriju. Zato što većina kandidata zapravo kad prolazi proces zapošljavanja se susreće sa tom vrstom frustracije da taj CV vrlo često je jednoličan, vrlo često je pitanje da li ga je neko video i slično. I mi smo zapravo pošli od toga i kandidatima hteli da omogućimo da na jedan autentičan i lični način predstave sebe, jer je mnogo drugačije kada neko čita o vama da ste timski igrač i volite da radite pod pritiskom, a drugačije je kada vas vidi i čuje na koji način vi nešto o sebi komunicirate", kaže Marina Matić.

Matić ističe da kandidatima savetuju da se predstave na način na koji se sami dobro osećaju, jer je to ujedno i najefikasnije. Osim toga, važno je da ista poruka stigne i do kompanija koje koriste platformu, da se ne koriste korporativni videi ili strože forme, već da se prikaže mali prozor u samu kompaniju. Na taj način kandidati mogu da steknu realan uvid u radnu sredinu, a to je suština pristupa.

Euronews

Nikola Vukašinović dalje objašnjava kako izgleda proces sa strane poslodavca i kandidata, te kako bi trebalo da se predstavljanje odvija.

"Ceo akcenat je na autentičnosti, kako kod kandidata tako i kod kompanija. Tokom procesa registracije i kroz svu komunikaciju platforme, cilj je da korisnici predstave sebe prirodno, bez produkcije, scenarija ili preteranog planiranja. Kandidati kroz video mogu ispričati svoju priču, podeliti iskustva i predstaviti ono što CV ne može", kaže Vukašinović.

Postoji vremensko ograničenje za videa, koje je prilagođeno temi, kako bi bila kompaktna i praktična za sve korisnike. Nakon toga, sledi proces spajanja kandidata i kompanija.

Euronews

Marina Matić pojašnjava da platforma funkcioniše kao mesto susreta, gde pomaže u ranom prepoznavanju potencijalnog podudaranja, ali da dalji proces ostaje na kandidatima i poslodavcima. Baza kandidata je tek u izradi, pa će kompanije uskoro moći da biraju među većim brojem kandidata, uzimajući u obzir i činjenicu da kandidati danas više biraju kompanije nego što je to bio slučaj pre 15 godina.

"Feedback od prvih korisnika izuzetno pozitivan. Kompanije prepoznaju platformu kao budućnost zapošljavanja, jer omogućava bolje međusobno upoznavanje i prepoznavanje u ranoj fazi procesa", kaže Vukšanović.

Marina Matić naglašava dva ključna benefita za poslodavce. Prvi je redefinisanje pristupa "employer brandingu", odnosno način na koji se poslodavci predstavljaju na tržištu, kroz atraktivan i autentičan prostor. Drugi je mogućnost integrisanih video pitanja u oglasima, što omogućava značajnu uštedu vremena i energije - prvi korak razgovora sa kandidatima može se obaviti putem videa.

Kada je reč o spremnosti kompanija u Srbiji da menjaju HR procese.

"U dinamičnom poslovnom okruženju kompanije uvek otvorene za inovacije i optimizaciju procesa. Iako postoje interna ograničenja, kompanije prepoznaju korisnost platforme i pronalaze način da je implementiraju. Trenutno je na platformi četrdesetak kompanija, različitih veličina i profila, što pokazuje široku primenu i prihvatanje", kaže Marina Marić.

 

Detaljno gostovanje pogledajte u vidue iznad teksta: