Nevidljive na tržištu rada: Zašto su žene starije od 50 godina najugroženija grupa nezaposlenih?

Iskustvo, znanje i decenije rada nekada su bili garant stabilnosti, a danas za mnoge žene nakon pedesetog rođendana postaje nepremostiva barijera pri zapošljavanju. Najnovije istraživanje Instituta ekonomskih nauka otkriva alarmantne podatke o dugotrajnoj nezaposlenosti ove populacije, ali i o duboko ukorenjenim predrasudama koje ih prate.

Dok se globalno tržište rada ubrzano menja pod uticajem digitalizacije, jedna specifična grupa građana u Srbiji i regionu ostaje "zarobljena" u vakuumu između radnog veka i penzije. Reč je o ženama starijim od 50 godina, čijim se položajem bavilo sveobuhvatno istraživanje koje je predvodila dr Kosovka Ognjenović sa Instituta ekonomskih nauka.

Projekat je realizovan u saradnji sa partnerima iz Severne Makedonije, Slovačke i Poljske, uz podršku Međunarodnog višegradskog fonda. Fokus istraživanja bio je na Beogradu i Skoplju, a rezultati su upoređivani sa iskustvima zemalja članica EU koje su nekada prolazile kroz slične tranzicione procese.

"Istraživanje je trajalo godinu i po dana i bilo je izuzetno detaljno. Analizirali smo javne politike, strategije i akcione planove, ali smo pre svega želeli da čujemo glas samih žena kroz ankete i fokus grupe", objašnjava Ognjenović. 

Euronews Srbija

Ona naglašava da je saradnja sa Nacionalnom službom za zapošljavanje bila ključna za pristup podacima.

Podaci do kojih je istraživački tim došao su poražavajući. U beogradskoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje, čak dve petine (40%) evidentiranih žena čine upravo one starije od 50 godina. Još strašnija je činjenica da više od 80 odsto njih na posao čeka duže od 11 meseci, što ih svrstava u kategoriju dugotrajno nezaposlenih lica.

"Ova kategorija je najranjivija jer se nalazi na zalasku karijere. Jednom kada izgubite posao u tim godinama – bilo zbog porodičnih obaveza, zdravlja ili stečajeva firmi – vi gubite utakmicu sa ostalim učesnicima na tržištu rada", upozorava Ognjenović.

Začarani krug: Gubitak samopouzdanja i zastarele veštine

Istraživanje je pokazalo da problem nije linearan i da ne zavisi isključivo od datuma rođenja. Problem je u "začaranom krugu" u koji ove žene upadaju:

- Gubitak motivacije: Dugotrajno odbijanje od strane poslodavaca dovodi do osećaja bezvrednosti.

- Digitalni jaz: Sa godinama dolazi do prirodnog osipanja veština koje se danas traže, a ove žene su ređe uključene u aktivne mere prekvalifikacije.

- Zdravstveni faktori: Specifični zdravstveni izazovi često ih čine "manje poželjnim" kandidatima u očima onih koji zapošljavaju.

"Motivacija je faktor na kojem se mora raditi. Nedostatak samopouzdanja i osećaj da vas godine sprečavaju da se borite za radno mesto deluju destimulativno. Žene često odustaju jer unapred veruju da ih poslodavci neće ni razmotriti", ističe naša sagovornica.

Predrasude poslodavaca: Mitovi protiv stvarnosti

Tokom okruglih stolova i radionica sa poslodavcima, potvrđeno je da predrasude postoje, ali da dijalog može da ih razbije. Poslodavci često u ovim ženama vide "rizik" od bolovanja ili nemogućnost prilagođavanja novim tehnologijama, zanemarujući njihovu lojalnost, radnu etiku i iskustvo u rešavanju problema.

Ognjenović napominje da se zaključci iz Beograda mogu generalizovati na celu Srbiju, iako je u manjim sredinama problem još izraženiji.

"Uspostavili smo mrežu učesnika sa svih strana – od onih koji donose zakone do onih koji otvaraju radna mesta. Cilj je da se ove žene vrate u aktivne mere zapošljavanja, jer njihovo iskustvo ne sme biti bačeno".

Rešenje: Sistemska podrška umesto izolacije

Glavna poruka istraživanja je jasna: starost ne sme biti prepreka, već resurs. Potrebna je snažnija podrška Nacionalne službe, više programa digitalnog opismenjavanja prilagođenih ovoj dobi, ali i podsticaji za poslodavce koji prepoznaju vrednost zrelih radnica.

Dok se Srbija suočava sa nedostatkom radne snage u mnogim sektorima, paradoksalno je da hiljade iskusnih žena ostaje neiskorišćeno na biroima za zapošljavanje, čekajući šansu koju im društvo, zbog predrasuda, sve teže pruža.

Više o ovoj temi pogledajte u video prilogu na početku teksta