Rad na određeno vreme: U kojim situacijama zaposleni neće dobiti ugovor za stalno i nakon isteka 24 meseca?
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
Rad na određeno vreme postaje sve češći oblik zapošljavanja, ali zaposlenima donosi neizvesnost u pogledu sigurnosti radnog mesta, produžetka ugovora i planiranja budućnosti, zbog čega se postavlja pitanje da li je takav oblik rada privremeno rešenje ili sve češća realnost na tržištu rada. Iako Zakon o radu Srbije ograničava trajanje ugovora o radu na određeno vreme na 24 meseca, član 37. predviđa i izuzetke koji omogućavaju duže angažovanje zaposlenih, u zavisnosti od razloga zapošljavanja, trajanja projekta ili drugih zakonom propisanih okolnosti.
Zakonodavac je članom 37. Zakona o radu precizno uredio uslove pod kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme.
Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti samo kada postoje objektivni razlozi koji opravdavaju vremensko ograničenje radnog odnosa. Ti razlozi mogu biti:
- unapred određen rok trajanja potrebe za radom;
- izvršenje određenog posla;
- nastupanje određenog događaja od kojeg zavisi potreba za radnim angažovanjem zaposlenog.
- Ograničenje trajanja radnog odnosa
U navedeni period računaju se i uzastopni ugovori, a prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom kontinuiteta radnog odnosa.
Zakonski izuzeci
Član 37. predviđa nekoliko situacija u kojima ugovor na određeno vreme može trajati duže od opšteg ograničenja od 24 meseca:
1. Zamena privremeno odsutnog zaposlenog
Ugovor traje do povratka zaposlenog koji se zamenjuje, bez obzira na dužinu odsustva.
2. Rad na projektu
Ako je rad vezan za projekat sa unapred određenim trajanjem, ugovor može trajati do završetka projekta.
3. Strani državljani
Ugovor se može zaključiti do isteka važenja dozvole za rad
4. Novoosnovani poslodavci
Poslodavac koji je registrovan manje od godinu dana može zaključivati ugovore na određeno vreme do ukupno 36 meseci. Autentično tumačenje Narodne skupštine dodatno pojašnjava primenu ove odredbe.
5. Lica pred penzijom
Sa nezaposlenim licem kojem do sticanja uslova za starosnu penziju nedostaje do pet godina, ugovor se može zaključiti do ispunjenja uslova za penzionisanje.
Jedna od najvažnijih zaštitnih odredaba člana 37. jeste pravilo da se radni odnos smatra zasnovanim na neodređeno vreme:
- ako je ugovor na određeno vreme zaključen suprotno zakonu;
- ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovora, a poslodavac to dozvoli.
U tom slučaju dolazi do tzv. "preobražaja“ radnog odnosa, pri čemu zaposleni stiče sva prava koja pripadaju zaposlenima na neodređeno vreme.
Da i posle isteka ugovora na određeno vreme u trajanju od dve godine, zaposlenom može opet da bude ponovljen ugovor na određeno vreme za Euronews Srbija potvrđuje advokat Zoran Krneta:
"Zakon o radu postavlja rad na određeno kao izuzetak i predviđa da može da traje maksimalno dve godine. Istekom te dve godine nekom će ili prestati radni odnos ili mora da mu radni odnos preraste u rad na neodređeno", kaže Krneta.
On dalje objašnjava kako dolazi do situacije da neko ipak nastavi da radi na ugovoru na određeno vreme i više od dve godine.
"Ukoliko zaposleni koji je prethodno bio angažovan po ugovoru o radu na određeno vreme napravi prekid u radu duži od 30 dana, tokom kojeg mu prestane radni odnos, poslodavac ga može ponovo zaposliti na određeno vreme, u skladu sa zakonskim uslovima. U praksi je česta situacija da poslodavci najpre zaključuju ugovore o radu na određeno vreme u trajanju od tri meseca, a kasnije eventualno i od šest meseci, sve dok ne istekne zakonom propisani maksimalni period od dve godine, nakon čega zaposlenog mogu zaposliti na neodređeno vreme", kazao nam je Zoran Krneta.
Sagovornik dodaje da postoje i situacije kad rad na određeno može da traje i duže od dve godine i to bez prekida.
"Prva je situacija kad neko menja odustnog zaposlenog, na primer porodilju koja odsustvuje sa posla duže od dve godine. Druga je situacija kad zaposleni radi na projektu koji traje tri ili četiri godine. Istekom navedenih razloga prestaje radni odnos. Znači, opšte pravilo je da ugovor na određeno traje dve godine ali postoje određeni izuzeci kad može da traje i duže. To je najčešći slučaj u prosveti", zaključio je Krneta.
Povezane vesti
Bonus video:
Komentari (0)