Dobili ste otkaz kao tehnološki višak: Advokat za Euronews Srbija objašnjava kada poslodavac mora da vas vrati na posao
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
Pojedini zaposleni u Srbiji proglašeni su tehnološkim viškom i dobili su otkaz. Njihova radna mesta, koja su ukinuta, ponovo su otvorena nakon određenog vremena. Ono što neki od njih nisu znali jeste da je u tom slučaju poslodavac bio dužan prvo njima da ponudi posao, ukazao je za Euronews Srbija advokat Nemanja Rodić.
Ukoliko bivši zaposleni odbije ponudu za posao, poslodavac nakon toga može da zaposli novog radnika, dodao je advokat.
"Ako poslodavac ne ispoštuje navedenu proceduru bivši zaposleni ima pravo da pokrene tužbu za nezakoniti otkaz. Bivši zaposleni će nakon uspeha u radnom sporu biti vraćen na radno mesto", objasnio je.
Napomenuo je da poslodavac ne sme formalno da ukine radno mesto kako bi otpustio zaposlenog, a da zaposli novog koji bi obavljao isti posao pod drugim nazivom.
"Ovakva situacija se često dešava. Međutim, bivši zaposleni ima pravo da u sudskom postupku dokazuje da je to zapravo isto radno mesto jer se obavlja isti posao", istakao je.
Postupak se vodi na osnovu dokumentacije, opisa radnog mesta, radnih zadataka, svedoka i drugih dokaza, a prema rečima Rodića, sud u takvim situacijama najčešće staje na stranu bivšeg zaposlenog.
"Sud najčešće vraća bivšeg zaposlenog na posao. Ukoliko bivši zaposleni ne želi da se vrati, sud će mu dosuditi odštetu", zaključio je za Euronews Srbija advokat Nemanja Rodić.
Povezane vesti
Kada poslodavac sme da proglasi tehnološki višak
Važno je da se napomene da zaposleni može da dobije otkaz kao tehnološki višak samo kada u slučaju tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
"Ovaj otkazni razlog je potpuno nezavisan od sposobnosti, kvalifikacija ili ponašanja zaposlenog. Zaposleni može biti odličan radnik, a otkaz kao tehnološki višak i dalje može biti zakonit, pod uslovom da su nastupile relevantne poslovne promene i da je procedura pravilno sprovedena", navodi se na sajtu zuniclaw.
Sirinarth Mekvorawuth / imageBROKER / Profimedia
Otpremnina i tehnološki višak
U slučaju da zaposleni dobije otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. Ona mora da bude isplaćena pre otkaza, ne posle.
"Visina otpremnine za tehnološki višak ne može biti niža od zbira trećine mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod tog poslodavca. Referentna zarada je prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za prethodna tri meseca", objavljeno je na sajtu zuniclaw.
Prekršajna odgovornost za neisplaćivanje otpremnine predviđa novčane kazne od 800.000 do 2.000.000 dinara.
Pravo na naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje
Pored otpremnine, zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak ima pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ).
Da bi ostvario ovo pravo, radnik je u obavezi da se prijavi na evidenciju NSZ-a u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Povezane vesti
Dužina primanja novčane naknade direktno zavisi od ukupnog staža osiguranja radnika:
- Tri meseca - za staž osiguranja od jedne do pet godina,
- Šest meseci - za staž osiguranja od pet do 15 godina,
- Devet meseci - za staž osiguranja od 15 do 25 godina,
- 12 meseci - za staž osiguranja duži od 25 godina.
Izuzetno, novčana naknada može da se isplaćuje i do 24 meseca ukoliko nezaposlenom nedostaje do dve godine do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju.
Komentari (0)