Najugroženija grupa na tržištu rada - kako žene starije od 50 godina da pronađu posao
Komentari
11/04/2026
-20:03
Žene u Srbiji u šestoj deceniji života su najugroženija grupa na tržištu rada. Većina njih ima značajno radno iskustvo, ali mnoge i dalje ostaju nezaposlene. Ministarka bez portfelja zadužena za oblast rodne ravnopravnosti, sprečavanje nasilja nad ženama i ekonomskog i političkog osnaživanja žena Tatjana Macura navodi da su poslodavci dragoceni u procesu zapošljavanja žena ovih kategorija i da je neophodan dijalog kako bi obe strane bile zadovoljne.
Kako su pokazala istraživanja, gotovo polovina ukupnog broja nezaposlenih žena u Beogradu pripada toj starosnoj grupi, dok se više od četiri petine suočava sa dugotrajnom nezaposlenošću.
Ovi zabrinjavajući podaci rezultati su istraživanja "Identifikovanje uzroka dugotrajne nezaposlenosti žena 50+" koji je nedavno sproveo Institut ekonomskih nauka.
"Značajan deo njih ima srednje ili više obrazovanje, međutim, obaveze u vezi sa negom članova porodice, često i starijih i mlađih, ograničavaju njihovo učešće na tržištu rada. Dugotrajna nezaposlenost je raširena i dodatno pojačava ranjivost, smanjujući kako sigurnost prihoda, tako i motivaciju za ponovno uključivanje u traženje posla", stoji u istraživanju.
Precizno, na svakih 10 nezaposlenih muškaraca u Beogradu čak je 16 nezaposlenih žena, podaci su Infostuda. S druge strane, kada se posmatra cela Srbija, taj odnos je 10 na prema 13, a tek svaka deseta žena starija od 50 godina uključena je u bilo koju od mera zapošljavanja.
Zašto je to tako?
Prema podacima koji su izneti u istraživanju, a koji se odnose na razloge nezaposlenosti žena, u čak 44 odsto razlog je gubitak posla. Slede zdravstveni razlozi (34 odsto), porodične obaveze (32 odsto), napuštanje posla (takođe 32 odsto) i diskriminacija prema starosti (24 odsto), prenosi Bloomberg Adria.
Monkeybusiness Images / Panthermedia / Profimedia
Između ostalog, u istraživanju se navodi da žene starije od 50 godina nisu jasno prepoznate kao prioritetna grupa u ključnim strategijama zapošljavanja, a postojeće aktivne mere tržišta rada retko pružaju odgovore na njihove specifične potrebe. Sistemima karijernog vođenja i obuka nedostaju prilagođeni sadržaji, mehanizmi za priznavanje prethodnog učenja i programi mentorstva. Koordinacija između institucija, naročito službi zapošljavanja, sistema socijalne zaštite, jedinica lokalne samouprave i poslodavaca, ostaje limitirana, dok su aktivnosti usmerene ka neaktivnim ženama nedovoljne.
Povezane vesti
11 javnih poziva
Nedavno je Nacionalna služba za zapošljavanje objavila 11 javnih poziva u okviru kompleksnog sistema podrške, zahvaljujući kojima bi posao trebalo da pronađe oko 15.000 nezaposlenih ljudi.
Ministarka Tatjana Macura kaže da je država već kreirala javne pozive kroz koje će mogućnost za zapošljavanje imati i žene preko 45 i 50 godina.
"Razlozi zašto su te žene nezaposlene u tim godinama su mnogobrojni. Mnogi od ovih problema kojima svedočimo nisu tako drastični kao što su bili ranije. Problemi su se pojavili intenzivnije nakon perioda korone i privatizacije određenih firmi", navela je Macura.
Kako kaže, jedan od razloga za toliku stopu nezaposlenih žena tog doba su i neravnomerno raspoređeni kućni poslovi.
"Žene u ovoj kategoriji najčešće brinu o članovima domaćinstva koji su sa nekim problemima u tom trenutku. Recimo, pripadaju starijoj generaciji, žive sa svekrom, svekrvom, u nekim drugim relacijama, ili pak pomažu svojoj deci i brinu o unučićima", objasnila je ministarka za RTS.
TANJUG/ RADE PRELIĆ
Macura ističe da su ipak poslodavci dragoceni u procesu zapošljavanja žena ovih kategorija.
"Poslodavci mogu da pokažu viši stepen razumevanja za ovu kategoriju žena, jer one donose visok nivo iskustva koji je za svaki posao od ogromnog značaja. Ukoliko poslodavci ne žele da se okrenu zapošljavanju stranaca, i te kako mogu da razmišljaju u okviru kategorija koje su dostupne sada na tržištu. Posebne mere zapošljavanja koje je osmislila Nacionalna služba kroz svojih 11 javnih poziva, mogu da motivišu poslodavce da razmisle o zapošljavanju žena starijih od 50 godina", navodi Macura.
Povezane vesti
Kako kaže, potreban je razgovor kako bi došlo do zajedničkog cilja.
"Mislim da, kada svi zajedno razgovaramo o ovome, možemo da postignemo onaj cilj, a to je da spojimo one koji traže posao i one koji imaju potrebu za tim da nađu dobre zaposlene", objasnila je ministarka.
Ističe da poslodavci moraju da otvore oči i za kategorije koje su trenutno nezaposlene na tržištu.
Povezane vesti
"Mogu da kontaktiraju Nacionalne službe za zapošljavanje, da vide ko se nalazi na evidenciji rada i to neretko mnogi od njih i čine. Ja mislim da i ove podsticajne mere koje su kreirane će ići u pravcu toga da pomognu poslodavcima", kaže Macura.
Navela je da je ponosna na to što se u Srbiji više od 30 odsto žena odlučilo na pokretanje malih biznisa.
"U Srbiji danas imate više od 30 odsto žena koje učestvuju u malim biznisima, što je iznad proseka, čak i za neke zemlje koje su ekonomski snažnije u odnosu na nas. U poređenju sa Velikom Britanijom koja ima oko 15 odsto žena koje učestvuju u malim biznisima. Ja bih rekla da je to, uzimajući u obzir odnos ekonomskih snaga naše dve države, ipak jedan rezultat za ponos", zaključila je Macura.
Komentari (0)