Kada zaposleni sme da odbije prekovremeni rad: Zakon jasno definisan, za kršenje poslodavci mogu da dobiju velike kazne
Komentari
21/03/2026
-10:04
Prekovremeni rad podrazumeva angažovanje zaposlenog duže od punog radnog vremena, tj. 40 sati nedeljno. Zakonski je ograničen na 8 sati nedeljno, uz pravilo da ukupan dnevni limit ne sme preći 12 sati. Uz obavezu poslodavca da vodi dnevnu evidenciju o ovim satima, zaposleni ostvaruje pravo na uvećanu zaradu koja mora biti najmanje 26 odsto veća po satu u odnosu na redovan rad. Za poslodavca koji ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenim satima predviđene su i kazne, koje idu i do 300.000 dinara.
Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da određenim kategorijama zaposlenih naloži prekovremeni rad:
- zaposlenima koji obavljaju naročito teške, naporne, i za zdravlje štetne poslove, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu, postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog
- mlađima od 18 godina je zabranjen prekovremeni rad
- zaposlenima za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno, ako bi takav rad bio štetan za nju i njeno dete, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa
- jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života, može da radi prekovremeno samo uz pisanu saglasnost
- samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno uz svoju pisanu saglasnost
Rawpixel, Rawpixel Ltd / Alamy / Profimedia
Povezane vesti
Kada poslodavac može da odredi prekovremeni rad
Zakon precizira da je na zahtev poslodavca zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena samo u slučaju: više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Ukoliko ne postoji nijedna od ovih okolnosti, zaposleni bi imao pravo da odbije da radi prekovremeno. To odbijanje ne bi predstavljalo nepoštovanje radne discipline zbog kog bi poslodavac mogao zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Prekovremeni rad najduže osam sati nedeljno
Zakon strogo propisuje da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Takođe, zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad
Navedeno u praksi znači da radna nedelja, ako povežemo redovan i prekovremeni rad, ne sme da traje duže od 48 sati. Isto tako, računajući redovno radno vreme i prekovremeni rad, radni dan ne sme da traje duže od 12 sati. U primeru gde je redovno radno vreme 8 sati u 5 radnih dana, što je najčešći slučaj, u toku jednog dana prekovremeno se može raditi najviše 4 časa.
Sirijit Jongcharoenkulchai / imageBROKER / Profimedia
Visoke kazne i za poslodavce
Ukoliko poslodavac zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno utvrđenim pravilima, odnosno protivno odredbama Zakona o radu, čini prekršaj za koji se novčano kažnjava. Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, kaznom od 200.000 do 400.000 dinara za navedeni prekršaj kazniće se preduzetnik, a kaznu od 30.000 do 150.000 dinara plaća odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica.
Ukoliko zaposleni smatra da poslodavac ne postupa u skladu sa Zakonom, potrebno je da se obrati nadležnoj inspekciji rada, koja u skladu sa članom 268. Zakona, vrši nadzor nad primenom ovog zakona, drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih.
Komentari (0)