Pitanje poslodavca koje može da vas dovede u neprijatnu situaciju: Evo kaka da odgovorite
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
Možete da se pripremate koliko god želite, ali često postoji jedno pitanje na razgovoru za posao zbog kog se i dalje osećate neprijatno. Iako poslodavci u Velikoj Britaniji imaju pravo da vas pitaju koliko ste plaćeni na trenutnom radnom mestu, kandidati nisu u obavezi da im to kažu.
Regruteri su pozvani da prestanu da postavljaju pitanja o istoriji zarade, a u Evropskoj uniji će nova pravila to i formalno zabraniti, prenosi BBC.
Međutim, u Velikoj Britaniji i dalje postoji mogućnost da se to pitanje pojavi, pa kako je najbolje odgovoriti?
Šta poslodavci smeju da pitaju?
Ponekad se čini da i osobe koje vode razgovor za posao i kandidati pažljivo izbegavaju temu novca.
Ali Luiz Rad, viša savetnica u službi Acas, koja pruža savete i pomoć u rešavanju problema na radnom mestu, kaže da ne postoje propisi koji poslodavcima zabranjuju da kandidate pitaju kolika im je trenutna plata ili kolika su njihova očekivanja u vezi sa zaradom.
Ona kaže da bi poslodavci, ukoliko žele da saznaju te informacije, trebalo da postave ista pitanja svakom kandidatu kako bi osigurali fer tretman svih učesnika.
Pre nekoliko godina pokrenuta je kampanja koja je pozivala poslodavce da prestanu da pitaju nove zaposlene koliko su bili plaćeni na prethodnim poslovima. Kampanja je imala i sopstveni hashtag – #EndSalaryHistory ("Okončajmo istoriju plata").
Organizacija Fawcett Society, koja se zalaže za prava žena i rodnu ravnopravnost, upozorila je da takvo pitanje može doprineti održavanju istorijskih nejednakosti u zaradama koje proizlaze iz rodne, rasne i diskriminacije osoba sa invaliditetom.
Unsplash
Umesto da ponude platu na osnovu veština, iskustva i učinka, poslodavci bi na taj način mogli da nagrađuju ono što smatraju da pojedinac "vredi" i njegove pregovaračke sposobnosti, navela je organizacija.
Recruitment and Employment Confederation podržala je ovu inicijativu i pozvala regrutere da ne postavljaju takva pitanja.
Poslodavcima u Evropskoj uniji biće zabranjeno da pitaju kandidate o prethodnim zaradama, u skladu sa novim pravilima koja se postepeno uvode širom EU.
Međutim, takva zabrana nije deo planova Cabinet Office-a u Velikoj Britaniji. Tamo je fokus, umesto toga, na tome da poslodavci objavljuju informacije o plati u oglasima za posao.
Koji je najbolji način da odgovorite?
Kada konkurišete za novi posao, možete da kažete kolika vam je trenutna plata ako vam to odgovara.
Neki ljudi koje je BBC News anketirao na ulicama Londona rekli su da bi naveli veću platu od stvarne, kako bi bili bolje plaćeni na sledećem poslu. Međutim, rizici laganja tokom razgovora za posao mogu biti mnogo veći od moguće koristi.
Niste dužni da saopštite kolika vam je plata ako to ne želite.
Rad kaže da bi neki kandidati umesto toga mogli da navedu svoja očekivanja u pogledu plate ili da objasne šta znaju o rasponu zarade predviđenom za tu poziciju.
Kompanije za regrutaciju često savetuju kandidatima da se umesto toga usredsrede na svoje veštine i iskustvo, kako bi upravo oni bili osnova za određivanje njihove zarade, a ne istorija prethodnih plata.
Šazija Idžaz, direktorka za kampanje u Recruitment and Employment Confederation, kaže da bi kandidati trebalo da na pitanja o plati odgovaraju "realistično, ali i samouvereno".
"Kandidati mogu da se usredsrede na to da pokažu vrednost koju donose, pogodnosti koje su im najvažnije i da na razgovor dođu upoznati sa tržišnom cenom za tu poziciju", kaže ona.
"Kandidati koji su se dobro informisali o platama i mogu da objasne kakav će doprinos dati kompaniji nalaze se u najboljoj poziciji da obezbede paket uslova koji im odgovara."
Povezane vesti
Komentari (0)