Prvi utisak počinje garderobom: Kako se obući za razgovor za posao i šta poslodavci zaista primećuju

Od poslovnog odela do patika – pravila poslovnog oblačenja više nisu ista kao nekada, ali postoje granice koje kandidati ne bi trebalo da prelaze. Na razgovoru za posao kandidati se procenjuju na osnovu znanja, iskustva i potencijala, ali prvi utisak i dalje ima značajnu ulogu. Način na koji se kandidat predstavi, komunicira i obuče može da odredi ton celog razgovora, iako sam po sebi retko odlučuje o ishodu selekcije.

Da je prvi utisak koji ostavlja kandidat bitan kaže HR direktorka Bloomberg Adria Ana Radovanović. 

"Ako prvi utisak definišemo kao prvih nekoliko minuta na prvom razgovoru za neki posao, taj utisak jeste bitan, jer nam olakšava nastavak razgovora i povećava verovatnoću da onaj koji vodi razgovor zadrži do kraja razgovora taj utisak", rekla je ona za Euronews Srbija.

Ona smatra da su direktan kontakt očima, zdrava doza samouverenosti i osnovni maniri lepog ponašanja nešto što čini sastavni deo tog pozitivnog prvog utiska.

"Naravno, uz to je svakako bitan i adekvatan izbor garderobe koja prati sve prethodno navedeno", kaže Radovanović.

Ne postoji univerzalno pravilo

Jedno od najčešćih pitanja kandidata jeste šta obući za razgovor za posao.

Međutim, univerzalno pravilo, kaže Radovanović, ne postoji, ali da bi ono moglo da bude "sve što je u granicama pristojnog i profesionalnog".

Monkeybusiness Images / Panthermedia / Profimedia

"To jeste dosta široko postavljeno. Teško je definisati uže pravilo, jer ni granice nisu u svakoj industriji pa čak i kompaniji, isto postavljene", dodaje ona. 

Formalnost zavisi od industrije, ali i od korporativne kulture konkretne kompanije.

Dok se u bankarstvu, finansijama i konsaltingu i dalje očekuje poslovno-formalni stil, u mnogim drugim sektorima granice su znatno opuštenije.

Za one koji nisu sigurni kakva su očekivanja poslodavca, Radovanović kaže da kandidat neće pogrešiti ako primeni sigurnu opciju – tamna suknja ili pantalone, svetlu bluza ili košulja kratkih ili dugih rukava, u zavosnosti od sezone.

Neutralne boje ostaju najsigurniji izbor

Način oblačenja, smatra Radovanović, može biti razlog za negativan utisak ukoliko je u potpunom neskladu sa poslovnim okruženjem.

"Na primer, bermude i patike leti ili trenerka zimi, ili prekratka suknja ili preveliki dekolte", dodaje ona. 

Kandidatima koji tako dođu na razgovor za posao bi trebalo otvoreno skrenuti pažnju na oblačenje. 

"Ako kandidat u razgovoru pokaže potrebno znanje i veštine za neki profil koji se teško nalazi na tržištu, postoji mogućnost i da se prevaziđe taj negativni utisak, ali isključivo direktnom komunikacijom na tu temu", rekla je Radovanović.

Ona je navela da je, ipak, mudrije ne zanemariti izbor garderobe za razgovor za posao.

Kada je reč o bojama, neutralni tonovi i dalje ostavljaju najprofesionalniji utisak.

Crna, bela, siva, bež i tamnoplava lako se kombinuju i odgovaraju većini poslovnih prilika.

"Mislim da je 'smart casual' dobar stil za ostavljanje pozitivnog utiska. Za neke industrije, kao što su finansije, konsalting i slično verovatno je adekvatniji 'business professional' stil oblačenja", rekla je Radovanović. 

Generacija Z menja poslovnu kulturu

Promene na tržištu rada donele su i drugačiji odnos prema poslovnom oblačenju.

Mlađi kandidati češće biraju udobnije kombinacije, a ni rukovodioci danas više nisu nužno sinonim za odelo i kravatu.

"Sve češće viđamo direktore, menadžere, tim lidere koji su vrlo opušteno obučeni, u farmerkama i patikama, a u pitanju su profesionalci koji prave vrhunske poslovne rezultate, inspirišu ljude kojima rukovode i rešavaju kompleksne probleme", rekla je Radovanović.

Ipak, ona navodi da kandidati ne bi trebalo da pretpostave da ista pravila važe u svakoj kompaniji.

"Generacija Z generalno je više okrenuta suštini, pa samim tim spušta lestvicu za ono što se smatra adekvatnim poslovnim oblačenjem. Zbog sve zasićenijeg tržišta rada, ona je i u poziciji da vrši uticaj na celokupan poslovni ambijent, pa zato i imamo sve više onih koji napreduju u hijerarhiji ali ne prelaze u odela i kravate, već ostaju u opuštenom stilu, prenoseći na taj način poruku da je suština ono što je bitno", kaže Radovanović. 

Koliko izgled utiče na odluku poslodavca?

I dok su znanje i sposobnosti važni, istraživanja pokazuju da je i nečiji izgled takođe bitan. U jednoj studiji sprovedenoj u Velikoj Britaniji 2020. godine, 51 odsto poslodavaca priznalo je da je odbilo kandidata zbog njegovog izgleda, pri čemu su menadžeri navodili da su na njih uticali neuredna odeća ili loše ofarbana kosa.

Prostock-studio / Alamy / Profimedia

Min-Hsuan Tu, profesorka ljudskih resursa na Univerzitetu Bafalo, upozorava da razgovori za posao mogu biti nepravedni već od trenutka kada kandidat uđe u prostoriju, prenosi BBC.

Kao glavna autorka rada iz 2021. godine na ovu temu, ona kaže da atraktivni ljudi češće dobijaju posao zato što ljudi povezuju fizičku privlačnost sa pozitivnim osobinama poput pouzdanosti i inteligencije.

Osobe koje se smatraju privlačnim verovatno su od detinjstva dobijale više pozitivne pažnje i povlašćeniji tretman, što im je pomoglo da ranije razviju veštine neverbalne komunikacije, kaže Tu. Kao rezultat toga, mogu biti samouverenije.

"Studije pokazuju da privlačni ljudi obično imaju bolje komunikacione veštine i šire mreže poznanstava. Takođe imaju veći osećaj lične moći", kaže ona.

Međutim, fizička privlačnost nije ograničena samo na lice ili oblik tela, već uključuje i odeću i šminku. Važno je potruditi se oko svog izgleda i predstavljanja, kaže Tu.

Karolin Hiki, karijerna savetnica iz Londona slaže se da izgled igra ulogu, posebno na tako konkurentnom tržištu rada.

"Pokazivanje da vodite računa o svom izgledu i da ste se predstavili na profesionalan način nesvesni je signal osobi koja vas intervjuiše da ovu priliku shvatate ozbiljno", kaže ona.

To takođe olakšava osobi koja vodi razgovor da vas zamisli u svojoj kancelariji ili možda ispred klijenta, dodaje Hiki.

Ona tvrdi da "saznanje da izgledate dobro čini da budete samouvereniji".