Nejednake plate i otežano napredovanje: Antonijević za Euronews Srbija o sprečavanju rodne diskriminacije na poslu
Komentari01/05/2026
-15:11
U Srbiji je i dalje prisutna rodna diskriminacija na radnom mestu, koja se ogleda kroz nejednake plate, otežano napredovanje, pa i otkaze u slučaju trudnoće.
Iako zakon takvo postupanje zabranjuje, o tome kako unaprediti radnu klimu i šta mogu da preduzmu oni koji su doživeli diskriminaciju za Euronews Srbija je govorio Milan Antonijević, poverenik za zaštitu ravnopravnosti. Kada je reč o diskriminaciji, kaže da ona postoji već i pri samom ulasku na posao, odnosno prilikom objavljivanja oglasa, budući da se veoma često postavljaju pitanja koja mogu da dovedu do diskriminacije, kao i pitanja koja nisu primerena i odnose se na zasnivanje porodice ili druge lične okolnosti koje ne bi smele da budu deo tog procesa. Kasnije, kako kaže, diskriminacija se može nastaviti kroz posao i nejednake zarade.
"Ali tu su i neka rešenja. Jedno je zakonsko - ono govori o ravnopravnosti, kao i zakon po kome postupa moja institucija, naravno i Zakon o radu. Tu je i nova direktiva Evropske unije koja se odnosi na transparentnost zarada, a koja za nekoliko nedelja, početkom juna, stupa na snagu u Evropskoj uniji, sa kojom se i Srbija mora uskladiti", kazao je Antonijević.
Sa novom direktivom više nema spornih pitanja
Kako kaže, tako će se u oglasima za posao morati jasno navoditi raspon plata. Više neće biti pitanja tipa "šta očekujete kao zaradu?", što neće biti dozvoljeno.
"Znači, vi time njegova ili njena očekivanja stavljate ispred onoga što su vaši planovi kao kompanija. Kompanije veoma dobro znaju sa kojim sredstvima raspolažu kada je reč o zaradama zaposlenih i da one treba da budu jednake. Imaće mehanizmi da se to utvrđuje, pa će i zaposleni, posebno žene, moći da provere da li je razlika u zaradama veća od onoga što je preporučeno, odnosno što stoji u direktivi - pet odsto - ili se nalazi u okvirima koji su u ovom trenutku u Srbiji, negde između 12 i 14 odsto.
Prema njegovim rečima, platni razred je ranije bio manji, dok se razlika između zarada muškaraca i žena sada donekle povećava. Konstatuje da se zarade uopšte povećavaju, pa je potrebno ponovo njihovo nivelisanje.
U kontekstu diskriminacije prilikom zapošljavanja, odnosno pitanja koja poslodavci postavljaju kandidatima za radno mesto, odgovarajući na pitanje da li postoji pomak, Antonijević kaže da velike kompanije poštuju nove trendove, ali da je, međutim, potrebno te trendove spustiti na nivo cele privrede.
Povezane vesti
"Sada to treba preneti na celokupnu privredu, da svaki poslodavac ima u vidu da su to pitanja koja su diskriminišuća i koja ženu pre svega stavljaju u nepovoljan položaj", poručio je Antonijević.
Konstatuje da se i u medijima vidi velika razlika u platama između muškaraca i žena. Kako kaže, kada su rađena istraživanja - ne samo po pritužbama, već i po drugim parametrima -pokazalo se da su mediji jedan od kritičnijih delova društva kada je reč o nejednakim zaradama.
"Ali, ipak, stanje se popravlja i kada je reč o učešću žena u upravnim odborima pojedinih firmi, kao i na čelu kompanija. Tako da se u tom segmentu polako pomeramo", naveo je Antonijević.
Sagovornik je saglasan da postoji korelacija između rodne diskriminacije na radnom mestu i drugih vidova diskriminacije, kao što je, na primer, etnička diskriminacija.
"Višestruka, odnosno intersekcijska diskriminacija, i te kako je zastupljena. Kada govorimo o nacionalnim manjinama, u velikoj meri se bavimo time da pripadnici manjinskih zajednica mogu na jednak način da ostvaruju svoja prava i učestvuju u administraciji i upravljanju državom, kao i na pozicijama poput policije, vojske i lokalne samouprave. Međutim, kada se to poveže sa ženama koje su pripadnice manjinskih zajednica, situacija postaje još složenija", rekao je Antonijević.
On je podsetio da ne treba zaboraviti na osobe sa invaliditetom, rekavši da su žene sa invaliditetom i te kako u nepovoljnijem položaju, i tu se vidi još jedna razlika.
Kompletan razgovor sa Milanom Antonijevićem pogledajte u video klipu na početku teksta
Komentari (0)