Mladi u Srbiji od poslovnih lidera očekuju da stvaraju atmosferu poverenja, a ne kontrole
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
U Srbiji, čak 89 odsto mladih želi da otvoreno govori o problemima na poslu, dok 86 odsto pripadnika generacije Z (1996-2012) smatra da je važno da poslodavci otvoreno komuniciraju sa zaposlenima o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima, objavio je danas Infostud.
U istraživanju je učestvovalo čak 11.222 ispitanika koji su birali najbolje poslodavce, a od toga broja je 6.999 učesnika ocenilo i koje karakteristike radnog okruženja smatra važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca.
Kada se izdvoje odgovori mladih, dobija se prilično jasna slika o tome šta oni danas očekuju od poslodavaca.
Iako se često govori o tome da generacija Z ima potpuno drugačije poglede na posao od starijih generacija, rezultati pokazuju da su njihove potrebe zapravo vrlo konkretne: žele poverenje, otvorenu komunikaciju, mogućnost razvoja i jasna pravila igre.
Jedna od najvažnijih stvari za mlade jeste transparentnost.
Čak 86 odsto pripadnika generacije Z smatra da je važno da poslodavci otvoreno komuniciraju sa zaposlenima o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima.
Međutim, istraživanje pokazuje da značajan broj mladih ne smatra da takvu otvorenost zaista dobija u svakodnevnom radu.
Povezane vesti
Za njih iskrena komunikacija nije dodatna vrednost, već osnov za izgradnju poverenja između zaposlenih i kompanije. Slična situacija je i kada je reč o fleksibilnosti.
Za 85 odsto mladih važno je da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne načine rada.
pexels.com
Pri tome, fleksibilnost ne podrazumeva samo mogućnost rada od kuće, već i slobodu da zaposleni organizuju svoj posao na način koji im omogućava najbolje rezultate.
Mladi žele da budu vrednovani prema onome što postižu, a ne prema tome koliko vremena provode za radnim stolom.
Posebno se izdvaja značaj psihološke bezbednosti.
Čak 89 odsto pripadnika generacije Z želi da radi u okruženju u kojem mogu slobodno da iznesu mišljenje, postave pitanje ili ukažu na problem bez straha od negativnih posledica.
Drugim rečima, mladi od lidera očekuju da stvaraju atmosferu poverenja, a ne kontrole.
Povezane vesti
Radno mesto na kojem zaposleni ne mogu otvoreno da razgovaraju o problemima za novu generaciju postaje sve manje prihvatljivo.
Rezultati pokazuju i da mladi ne žele manje pravila, kako se često pretpostavlja.
Za čak 90 odsto pripadnika generacije Z važno je da su njihove uloge, odgovornosti i očekivanja jasno definisani.
Nejasna zaduženja, prebacivanje, odgovornosti i konfuzija oko toga ko za šta odgovara predstavljaju jedan od najčešćih izvora nezadovoljstva zaposlenih.
Kada je reč o karijeri, generacija Z sve manje razmišlja kroz klasične hijerarhije i titule.
profimedia
Za 81 odsto mladih važno je da kompanija pruža mogućnosti za razvoj zasnovan na veštinama, a ne samo na formalnim pozicijama.
Oni žele da napreduju zbog znanja, rezultata i potencijala, a ne isključivo zbog godina provedenih u organizaciji.
Zato kompanije koje ulažu u razvoj zaposlenih i omogućavaju kontinuirano učenje imaju značajnu prednost u privlačenju mladih talenata.
Važno mesto među očekivanjima zauzima i transparentnost zarada. Za 77 odsto pripadnika generacije Z važno je da poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje plata i povećanja zarade.
Mladi danas ne žele samo informaciju o tome kolika će im biti plata, već i jasno razumevanje kako se do nje dolazi i šta je potrebno da bi napredovali.
Za razliku od prethodnih generacija, generacija Z odrasla je uz digitalne tehnologije i veštačku inteligenciju.
Zbog toga ne iznenađuje podatak da više od polovine mladih smatra važnim da kompanije koriste AI na etičan i transparentan način.
Mladi nemaju problem sa tehnologijom, ali žele da razumeju kako ona utiče na njihov posao i na koji način se koristi u organizaciji.
Ako bi se svi rezultati istraživanja sveli na jednu poruku, ona bi glasila da generacija Z ne traži savršenog poslodavca.
Traži poslodavca kome može da veruje. Kompanije koje otvoreno komuniciraju, pružaju mogućnosti za razvoj, jasno definišu očekivanja i dosledno primenjuju pravila imaju najveće šanse da privuku i zadrže novu generaciju zaposlenih.
Prema mišljenju pripadnika generacije Z, titulu najatraktivnijeg poslodavca ponela je Coca-Cola HBC Srbija, pokazalo je TalentX najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem t
Komentari (0)