Produžen rok za prijavu poslodavaca u sistem dualnog obrazovanja: Svake godine uključuju se nove kompanije
Komentari16/01/2026
-21:32
Privredna komora Srbije produžila je rok za prijavljivanje poslodavaca zainteresovanih za učešće u sistemu dualnog obrazovanja, tako da će svi zainteresovani moći da se prijave do 31. januara. Za realizaciju dualnog obrazovanja u školskoj 2026/2027. godini već je pristigao veliki broj prijava, uključujući i kompanije koje se prvi put odlučuju da primene ovaj model obrazovanja. Postavlja se pitanje kako se prijavljuje za ulazak u taj sisteme, koliko se kompanija do sada prijavilo i koje delatnosti su najzastupljenije.
Prijavljivanje je na web portalu Privredne komore Srbije u nekoliko koraka.
Potrebno je da poslodavci na portalu dualnog obrazovanja prvo kreiraju svoj profil, ako ga nemaju, zatim da podnesu zahtev za proveru ispunjenosti uslova i da na kraju podnesu izjavu o spremnosti u kojoj navode podatke o tome koliko učenika žele, na kojim lokacijama i sa kojom školom žele da uspostave saradnju.
Aleksandra Milić iz Privredne komore Srbije kaže za Euronews Srbija da poslodavci imaju punu podršku PKS u prijavljivanju u sistem dualnog obrazovanja, navodeći da su koraci za prijavljivanje jednostavni i da se na sajtu dualnoobrazovanje.rs nalaze i video tutorijali kako da poslodavci ispune sve te korake.
"Ono što je neki trend u prethodnim godinama jeste da se između 400 i 500 poslodavaca prijavi svake godine, tako da negde taj broj očekujemo i ove godine. Krajem meseca ćemo izaći sa više podataka o samim brojevima. U tih 400-500 poslodavaca do sada je bilo oko 100 novih, istu tendenciju vidimo i ove godine, tako da svake godine se novi poslodavci uključuju, naravno i stari ostaju", rekla je ona.
"Važno da planovi i programi budu u skladu sa potrebama privrede"
Dualno obrazovanje obuhvata 93 profila, pa se postavlja pitanje kako poslodavci da prepoznaju koji profili najbolje odgovaraju njihovim potrebama za kadrovima.
Milić kaže da predstavnici PKS u razgovoru sa poslodavcima skreću pažnju na to da ne mora da znači da naziv obrazovnog profila oslikava naziv njihovog radnog mesta, odnosno onoga što njima potrebno.
Prinskrin/Youtube/WorldSkills Serbia
Povezane vesti
"Naš savet je da ukoliko su u nedoumici da li određeni obrazovni profil odgovara njihovim potrebama, pre svega odu na naš sajt dualnoobrazovanje.rs gde smo opisali svaki od obrazovnih profila i naveli šta će to učenici naučiti tokom tri ili četiri godine školovanja i sa kakvim znanjima i veštinama će oni izaći iz srednje stručne škole. Osim toga, mogu uvek da pozovu i nas da im prosto iz iskustva kažemo koji bi to obrazovni profil bio baš najadekvatniji za njihovu potrebu", rekla je ona.
U poslednja dva meseca, kaže ona, predstavnici PKS obišli su više od 140 poslodavaca kako bi sa terena dobili informacije o tome kako uopšte teče realizacija dualnog obrazovanja gde poslodavci imaju određenih poteškoća.
"Deset godina i više smo u dualnom obrazovanju, tako da znamo koji su sve to benefiti i šta sve to donosi dualno obrazovanje, ali negde smo smatrali da je dobro da se bavimo i određenim poteškoćama koje možda poslodavci imaju i da 2026. godinu posvetimo upravo rešavanju nekih problema i stvaranju bolje klime privredi za realizaciju dualnog obrazovanja", rekla je ona.
Milić kaže da su im infomacije poslodavaca dragocene u smislu u kom smeru treba dalje unapređivati planove i programe u dualnom obrazovanju jer je, naglasila je ona, jako važno da planovi i programi budu u skladu sa potrebama privrede.
Prema njenim rečima, dobili su i mnogo drugih informacija od poslodavaca koje se tiču i profesionalne orijentacije učenika i potrebe da se ono što su stručna zanimanja i stručno obrazovanje promoviše i učini dostupnijim mladim ljudima kako bi se zaintersovali za model dualnog obrazovanja.
Govoreći o benefitima dualnog obrazovanja za poslodavce, ona je navela da oni na ovaj način u potpunosti kreiraju kadar u skladu sa svojim potrebama.
"Mlada osoba uđe u kompaniju, u realno radno okruženje i ima priliku da se odmah, samo što je upisala obrazovni profil, upozna sa onim što će raditi i što će imati priliku i odmah nakon školovanja da se zaposli u toj kompaniji. Kompaniji je to dodatno važno jer kreira kadrove po svojim potrebama i dugoročno planira svoju kadrovsku politiku koja je nažalost ne samo u Srbiji već i u svetu veliki problem danas", kaže sagovornica Euronews Srbija.
Povezane vesti
Komentari (0)