Duži godišnji odmor, sistematski pregledi, plaćeno odsustvo: Kakve novine očekuju zaposlene u predškolskim ustanovama?
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
Predstavnici sindikata i ministar prosvete u Vladi Srbije u tehničkom mandatu Dejan Vuk Stanković potpisali su poseban kolektivni ugovor o izmenama i dopunama Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u ustanovama predškolskog vaspitanja i obrazovanja. Ministar je istakao da će sporazum unaprediti položaj prosvetnih radnika i nagovestio da je sporazum nagoveštaj boljih dana za srpsku prosvetu.
Najvažnije izmene kolektivnog ugovora predstavio je Sindikat obrazovanja Srbije, a potpisanim izmenama unapređuju se prava zaposlenih u predškolskim ustanovama, posebno u pogledu dužine godišnjeg odmora, naknade zarade tokom bolesti ili povrede, solidarne pomoći i zdravstvene zaštite. Istovremeno se preciznije uređuju prekovremeni rad i organizacija rada tokom štrajka.
Oblasti koje su precizirane kolektivnim ugovorom:
1. Godišnji odmor - maksimalno trajanje godišnjeg odmora povećano je sa 30 na 35 dana, u skladu sa utvrđenim kriterijumima.
2. Plaćeno odsustvo za sindikalne aktivnosti – pravo na plaćeno odsustvo radi učešća na sindikalnim susretima, seminarima za sindikalne aktiviste i radničkim sportskim igrama, kao i korišćenja rekreativnog odmora, imaju samo članovi reprezentativnih sindikata koji su potpisnici ugovora.
3. Neplaćeno odsustvo – precizirano je pravo zaposlenih na neplaćeno odsustvo u propisanim slučajevima, čime se smanjuje mogućnost da poslodavac samostalno odlučuje da li će odsustvo odobriti.
4. Prekovremeni rad zbog zamene odsutnog zaposlenog – uvedena je obaveza rada dužeg od punog radnog vremena radi zamene odsutnog kolege, pri čemu zamena može trajati najduže tri radna dana mesečno. Direktor je dužan da zaposlenom pre početka rada izda rešenje sa obrazloženjem razloga i trajanja prekovremenog rada.
5. Sistematski zdravstveni pregledi - poslodavac će jednom godišnje biti obavezan da organizuje i plati sistematske preglede za sve zainteresovane zaposlene, u skladu sa propisima. Ova odredba počinje da se primenjuje 1. januara 2027. godine.
6. Naknada zarade u visini od 100% – zaposleni će imati pravo na punu naknadu zarade tokom privremene sprečenosti za rad ako je ona posledica:
- povrede na radu;
- profesionalne bolesti;
- malignog oboljenja;
- privremenog udaljenja sa rada zbog pozitivnog brisa u okviru obaveznog sanitarnog pregleda.
Za prva tri navedena slučaja puna naknada se ostvaruje tokom celog perioda privremene sprečenosti za rad. Kod pozitivnog brisa, pravo na naknadu od 100% ograničeno je na najviše 15 dana.
Tanjug/Rade Prelić
7. Solidarna pomoć za medicinska pomagala i lekove – pomoć za nabavku medicinsko-tehničkih pomagala, aparata za rehabilitaciju i lekova za zaposlenog ili članove njegove porodice ostvarivaće se na osnovu uredne dokumentacije, do visine dva neoporeziva iznosa. Time se smanjuje zavisnost isplate od finansijskih mogućnosti poslodavca.
8. Solidarna pomoć zbog bolesti, rehabilitacije ili invalidnosti – u slučaju teže ili duže bolesti zaposlenog ili člana porodice, teže povrede zaposlenog, zdravstvene rehabilitacije ili nastanka teže invalidnosti zaposlenog, pomoć će iznositi dva neoporeziva iznosa, uz odgovarajuću dokumentaciju. Ranije je poslodavac mogao sam da određuje iznos pomoći, pa su se isplate razlikovale od ustanove do ustanove.
9. Štrajk i minimum procesa rada – preciznije je uređeno funkcionisanje predškolskih ustanova tokom štrajka. Osnivač utvrđuje minimum procesa rada, koji mora da obezbedi prijem i boravak dece, negu, preventivno-zdravstvenu zaštitu, vaspitno-obrazovni rad i bezbednost dece, zaposlenih i objekata.
Tokom štrajka, minimum procesa rada obezbeđuje od 30% do 50% zaposlenih, odnosno organizacionih kapaciteta ustanove.
Direktor određuje zaposlene koji će raditi tokom štrajka, uz prethodno pribavljeno mišljenje štrajkačkog odbora, najkasnije pet dana pre početka štrajka, vodeći računa o pravu zaposlenih na štrajk.
Povezane vesti
Bonus video:
Komentari (0)