Sveža i drugačija perspektiva kao izazov za tradicionalne poslovne norme - kako generacija Z redefiniše pojam karijere?

Promene na tržištu rada sve su vidljivije, a generacija Z donosi drugačije prioritete u odnosu na prethodne generacije, stavljajući akcenat na smisao, fleksibilnost i radne uslove. Poslodavci se istovremeno suočavaju sa izazovom prilagođavanja novim očekivanjima mladih, dok tehnološki razvoj, posebno veštačka inteligencija, dodatno utiče na dinamiku zapošljavanja. Sagovornici Euronews Srbija navode da mladi žele da rade, ali da su svrhu koju posao može da im pruži podigli na lestvici prioriteta i da je ona sada dosta važnija od same zarade. 

Suosnivač HR asocijacije Nikola Milosavljević navodi u razgovoru za Euronews Srbija da generacija Z sada aktivno preispituje ponude poslodavaca.

"Na razgovorima za posao ne intervjuišemo više samo mi njih, nego i oni nas, i to sa ozbiljnim pitanjima dolaze”, kaže. 

Dodaje i da su ključni zahtevi ove generacije jasni, i da ne žele prekovremeni rad, fleksibilnost im je jako bitna, transparentnost im je bitna. 

Iz perspektive mladih, studentkinja Anđela Ljubičić ističe da plata više nije presudan faktor pri izboru posla. Ona kaže da je studentkinja četvrte godine psihologije na Filozofskom fakultetu i da posao još nije počela da traži, ali da planira pri kraju studija. 

Euronews

"Važno mi je da postoji fleksibilnost radnog vremena i jasan razvojni put za karijeru, jer plata nije najvažnija stvar. Mi smo na početku, nama je važno iskustvo“, kaže ona.  

Kao primer prioriteta navodi i lično zadovoljstvo jer, kako dodaje, na početku karijere to joj je ključno.

"Mislim da nema tog novca koji bi mogao da nadoknadi nezadovoljstvo poslom”, dodaje. 

Ne važi više "ćuti i radi" 

Sagovornici ukazuju i na promenu u odnosu prema autoritetu i poverenju. Milosavljević objašnjava da mladi danas drugačije pristupaju poslodavcima. "Ne verujem ti dok ne vidim da je to tako“, što je, kako kaže, jedna od čestih poruka sa intervjua. 

"To je generacija koja je tokom korone imala 14, 15 godina i tako dalje. Dosta su uplašeni i ne daju tako lako poverenje. I nekako, ako poredimo sa prethodnom generacijom, sa milenijalcima ili sa generacijom X, nekako mi smo ulazili u tu priču, a danas to nije tako. Takođe, njih ne zanima team building. Ne zanima ih to neko druženje van posla, zanima ih svrha, i to je nešto što su nam vratili”, kaže. 

Dodaje i da ova generacija “neće trpeti lošeg menadžera i otići će iz kompanije ukoliko nemaju poverenje". 

Jedan od trendova koji izaziva pažnju jeste i manji interes za liderske pozicije. Prema rečima Milosavljevića, “njih ne zanimaju toliko liderske pozicije“.  

Euronews

"Imamo potrebu da prvo stvorimo dobar temelj pre nego što dođemo na lidersku poziciju”, kaže. 

Šta je karakteristično za generaciju Z? 

Brza promena poslova takođe je karakteristika generacije Z, ali sagovornici navode da to ima i šire uzroke.  

"Ako ne promeniš posao u periodu od tri do pet godina, smatra se da stagniraš“, kaže Milosavljević, ukazujući na promenu u profesionalnim normama.  

Sa druge strane, Ljubičić ističe da odluka o odlasku zavisi od uslova.  

"Ukoliko ne vidim da mogu da napredujem, ne bih ostajala na tom poslu. Meni je važno pre svega da se profesionalno razvijam i da se na taj način izgrađujem”, kaže ona. 

Kada je reč o stereotipima da mladi "ne žele da rade", sagovornici Euronews Srbija ih odbacuju.  

"Nisu razmaženi, više su uplašeni”, smatra Milosavljević, dodajući da je problem u međugeneracijskom nerazumevanju i komunikaciji. 

U isto vreme, tržište rada suočava se sa dodatnim izazovom - razvojem veštačke inteligencije.  

"AI dolazi brže nego što smo mislili i menja dosta poslova", upozorava Milosavljević, ističući da će upravo tehnologija biti ključni faktor u oblikovanju budućih odnosa na tržištu rada. 

Detaljnije o ovoj temi pogledajte u videu koji se nalazi iznad teksta.