Tržište rada pokazuje razliku između SAD i Evrope: Jedni jure platu, drugi stabilnost
Komentari
Dodajte Euronews kao željeni izvor na Google-u
Radnici u Sjedinjenim Američkim Državama najčešće menjaju posao zbog veće plate, a Evropljani zbog sigurnosti zaposlenja, pokazalo je danas objavljeno istraživanje Evropske centralne banke (ECB).
Veliki broj ljudi traži novo radno mesto dok još uvek imaju posao, a upravo ti zaposleni postali su jedan od najvažnijih pokretača promena na tržištu rada, napominje banka.
U zemljama evrozone oko 13 odsto zaposlenih aktivno traži neki drugi posao, dok je u Sjedinjenim Američkim Državama taj udeo još veći i iznosi oko 19 odsto.
Traženje novog posla dok ste zaposleni pokazuje se kao jedan od najpouzdanijih znakova buduće promene karijere, a većina onih koji aktivno traže novu priliku zaista će napraviti sledeći korak, pokazuje istraživanje.
U Sjedinjenim Američkim Državama najvažniji motiv traženja novog radnog mesta je želja za napretkom.
Radnici traže bolju platu, povoljnije uslove rada i veću mogućnost razvoja karijere, a to je za njih mnogo značajniji faktor nego strah od otkaza.
U Evropi je slika drugačija, a zaposleni češće traže novu poziciju iz opreza, zbog straha od gubitka posla i želje za većom sigurnošću.
Povezane vesti
Ova razlika odražava šire karakteristike dva tržišta rada.
Američki model tradicionalno podstiče veću mobilnost, češće promene poslodavca i borbu za bolje plaćene pozicije, dok evropski model više naglašava stabilnost zaposlenja i zaštitu radnika, navodi ECB na svojoj veb stranici.
Promena posla uglavnom donosi poboljšanje položaja zaposlenih.
U SAD radnici koji promene firmu najčešće osećaju veće zadovoljstvo platom, dok u Evropi prelazak češće donosi osećaj veće sigurnosti i manji strah od gubitka radnog mesta.
Najviše traže nove prilike mlađi zaposleni, ljudi sa kraćim stažom u firmi i radnici koji rade nepuno radno vreme.
Sa godinama starosti i dužim boravkom kod istog poslodavca spremnost na promenu opada, konstatuju istraživači Evropske centralne banke.
Komentari (0)