Zaposleni imaju pravo na pet dana plaćenog odsustva: Advokat za Euronews Srbija objašnjava u kojim situacijama
Komentari
08/02/2026
-14:00
Pojedini zaposleni u Srbiji nemaju informacije da imaju pravo na pet dana plaćenog odsustva u određenim situacijama. Advokat Lazar Borozan objasnio je za Euronews Srbija u kojim slučajevima radnici mogu da odsustvuju sa posla i da primaju punu zaradu.
Prema njegovim rečima, zaposleni ima pravo na odsustvo uz naknadu zarade, odnosno plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice.
"To vreme može da se poveća ugovorom o radu ili opštim aktom, odnosno pravilnikom o radu", rekao je.
Napomenuo je da se i u slučaju smrti užeg člana porodice dobija pet slobodnih dana i da taj broj ne može da se smanjuje.
"Zaposleni dobijaju i dva uzastopna slobodna radna dana u slučaju davanja krvi i taj broj isto ne može da se smanjuje", kazao je.
Advokat Nemanja Rodić je objasnio za Euronews Srbija da plaćeno odsustvo nije vezano za prethodno korišćenje.
"Zaposleni u istoj godini može da koristi plaćeno odsustvo u slučaju da, na primer, dobije dete i premine mu član uže porodice. Te situacije ne isključuju jedna drugu", naveo je Rodić.
Povezane vesti
Neplaćeno odsustvo
Advokat Lazar Borozan je istakao da zaposleni može da koristi i odsustvo bez naknade zarade. Dodao je da to odsustvo poslodavac mora da odobri zaposlenom.
Promo
"Za vreme tog neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i to je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Mirovanje radnog odnosa se odnosi konkretno na odlazak na odsluženje vojnog roka, upućivanje na rad u inostranstvo od strane poslodavca, privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca, imenovanje na neku državnu funkciju i izdržavanje kazne zatvora", zaključio je Borozan.
Šta kaže Zakon o radu?
U Zakonu o radu se navodi da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu.
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još:
1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;
2) dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.
Povezane vesti
Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 3. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo iz st. 1. i 3. ovog člana za srodnike koji nisu navedeni u stavu 4. ovog člana i za druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca.
Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od trajanja utvrđenog, u smislu st. 1. i 3. ovog člana, odnosno širi krug lica iz stava 4. ovog člana.
Komentari (0)